该报告由北京大学社会调查研究中心、智联招聘撰写，共有30854家公司报名。报告认为，理想雇主首要特征是尊重员工。 人才最看重的是企业是否尊重员工以及能否获得成长，人才对于理想雇主要素的排序中，63.1%的受访者认为雇主文化-尊重员工排第一，其次是培训发展、工作环境、组织管理、雇主形象，而48.8%的受访者选择的薪酬福利只排第六。这种变化反映了95后进入职场后，价值观更加多元化，更加注重自我体验，相应改变了职场文化。
报告认为，过去几年，随着新经济的发展，以员工为主体的新雇主经济理念已经诞生，职场从价值趋同、扁平结构、伙伴关系的社群式工作场所，向边界重塑、心智互动、迭代成长、激励价值的智造场式工作场所转变。
值得关注的是，自2017年以来，雇主与雇员的二元结构关系正在发生巨变。这一转变的驱动力是人工智能。人工智能正对企业人力资源产生颠覆性变革，并成为职场除雇主和雇员之外的第三角色。技术含量低、重复性高的工作将被取代。
在这个背景下，人与组织的关系正不断迭代更新。对于职场人来说，相比技术进步带来的替代，人类的沟通、决策、创意、学习能力等“职商”能力是核心价值，这些是职场人最大的优势。
以下为2018中国年度最佳雇主百强榜：