以前的事业单位基本都是有编制的，里面的人员都属于事业单位编制人员，他们的工作稳定性非常高，可以说是仅次于公务员。正因为有编制的限制和保护，使得单位不能直接对一些工作能力不达标的人员进行开除，又因为以前的事业单位大多实行的是大锅饭的管理制度，干多干少最终获得的都是一样的，因此导致这些人在单位内工作缺乏积极性和创造性，长期下来就对事业单位的运营产生了很大的影响，导致事业单位的发展出现停滞不前甚至退步的现象。
为了有限缓解以上这些问题和促进自身的发展，事业单位目前正在实行整改，大力削减事业单位编制，招考人员多实行聘用制，这使得单位能够及时根据人员的素质高低进行用人制度整改，优胜劣汰，保证内部能够有充足的人才供给，以实现长远发展。对个人而言，实行聘用制也能使得单位内部的员工能够实时发展自己，增强他们的学习能力和工作激情，从而使得他们能在激烈的竞争环境中不会被淘汰。
与此同时，各位仍然需要注意，那就是虽然现在的事业单位发生了重大变化，但是其本质上并不会有太大的影响。毕竟伴随着事业单位聘用制的推进，很多地方通用表明事业单位人员在工作满十年后即可申请终身合同，这也就说明了这些事业单位的老员工仍然有机会享受到原先编制内员工的相关待遇。希望各位有意向报考事业单位的考生能够准确认识到这一点。
因此，事业单位向企业靠拢是经过深思熟虑的一个决定，不仅能促进单位的长远发展，对个人也是有一定的积极意义。