如果跳不好还得再找，既浪费了时间又消耗了精力，个人能力得不到提高不说，上升空间也会受到制约，这样下去对于跳槽的职场人士来说，简直是在浪费生命。
因此在跳槽之前，为了少走弯路，有必要对你要去的这家公司有个最起码的了解，有时也许你没入职之前看不出什么
但入职时都有一、两个月的试用期，试用期是给用人单位和求职者双向选择的机会，这个机会一定要抓住了
面试或试用期间，要尽快去了解公司，摸清公司的业务、市场、人员结构等等，以便及时发现公司异常或不好习气，尽早的做出决断。
那么哪些公司即使给我们开了很高的薪资也不能去的：
1、 不交社保不签合同的公司
悟空问答上有不少人都在问公司不交社保不签合同怎么办？其实你在投简历时应该仔细阅读公司的介绍包括提供的社保、福利等，
如果介绍上没有，那么面试时一定要问清楚，公司交不交社保、是试用期就会交还是转正以后补交、劳动合同是不是一入职就会签等等，因为这些关系到你个人切身利益的问题，
如果没有，那你大可不必浪费时间，直接把这家公司pass掉，当然也不排除有的公司在面试时含糊其辞，不明确表态或者说的是一套做的又是一套，
一开始面试的时候答应的好好的，正式入职时什么也没有，那这样的公司，连最起码的诚信都没有，还是赶紧走人的好。
2、 灰色产业公司
这类公司，表面上看很高大上的，办公场所、员工制服，看上去貌似大公司，虽然可能赚的薪水加提成很多，其实做的净是些违反社会道德、法律的事情，
特别是一些传销公司，坑蒙拐骗什么都来，还有一些是游走在法律和道德边缘，这样的公司最后的结果可想而知， 社会在进步，大家的素质在提高，国家一直在治理这类公司。
从长远角度来看，一定要选择正当行业的公司，否则不光自己深陷泥潭，同时也会连累家人朋友。
3、 家族型企业
所谓的家族企业，就是公司的主要管理层和重要岗位都是一家的、或者是亲戚。
这类公司如果进去了，即使你再能干，干的再久，也不会有任何发展，只能永远在基层，因为在这样的公司里你永远是个外人。
我一个朋友曾经进过一家浙江商人开的公司，专门从事冷冻商品的，浙江人很会做生意，也多是家族企业，公司里大大小小的重要岗位、什么总、副总、经理、财务等职务都是老板的七大姑八姨担任着，
除了另招的工人以外，朋友是做统计的，是唯一一个坐办公室的，在这样的公司里，一个外人怎么能有上升空间呢，所以做不几个月，朋友就辞职了。
4、 规章制度说改就改的公司
大多数人都不是名校毕业，985、211毕业的大学生毕竟还是少数，能够一毕业就进高档写字楼办公，一出差就乘商务舱的更少，
大多数人都是普通大学毕业以后只能找一个一般的小公司，即使是一家普通的公司，也不要进规章制度朝令夕改的公司。
小林以前就职在一家咨询公司，他负责的项目一直完成的不错，公司也制定了项目考核办法，原本一季度考核一次的，
因为公司其他项目的拖延资金回笼出现了问题，二、三季度的考核没有发放，小林也没在意，可等到年终资金缓解时，老板就没再提考核的事，
小林找老板，老板说因为其他项目完成的不好，你的项目考核也不好搞，怕引起其他同事的不满，所以当年的项目考核必须跟公司整体业绩挂钩重新核算，之前的作废。
你说这样的一个定下来的制度说改就改的公司，怎么能让员工信服，员工怎么能够安心工作，辛苦工作大半年换来的就是老板的一句“作废”吗？
5、 领导一言堂的公司
一把手什么都管，事无巨细，这样的公司也不会有什么好的发展，歌里唱的好，大海航行靠舵手，企业发展靠领导，
对于企业的一把手来说，把舵就是定准方向、明确目标，把所领导的企业带到应有的位置和高度，
而不是什么事都需要一把手亲力亲为，整天坐班盯着，对谁都不信任，要么就是个人专制，要求别人绝对服从，不能有任何不同的意见，
我以前就职的一家公司老板就是这样的，一个堂堂的副总因为提了点不同的看法，被他骂的整个公司走廊都听见，
公司员工的大事小情都要经过他同意批准，其他的管理层只有执行的份，
这样强权管理下的公司，员工会感觉非常压抑没有话语权，所以员工频繁跳槽也是很自然的事。
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