不少的公司信息和实际情况不符，公司注册信息和名称完全跟职位不对称，甚至有些公司是几年前注册的，但是公开信息是今年新公司。往往这种公司可能是从别人手上转让过来的公司头衔，存在从事灰色产业，皮包公司，等等，但是不排除是公司放弃核心业务正在转型其他业务，这些情况的公司对员工来说没有什么发展可言，很少有职能培训，福利能拖就拖，而且存在拖工资，发不出工资的风险。
这个社会有些小公司打着招员工的口号到处招代理商，合作伙伴，如果你看到这种公司，或者这种公司叫你去面试，千万别去，不管对方跟你说能赚多少钱，利润多大，别理，往往他们都是让你投入几千或者万把块钱然后去跑市场做业务，会跟你说你负责哪个区域，就是这个区域的负责人，千万别信他们，他们赚的就是你交给他们的费用，如果你真能卖出产品，他又能赚一笔。不要相信什么天上掉馅饼的好事，何况你们之间还是陌生人。
有一种公司是非常让人气愤的，明明不招人，但是每天还说需要招聘，其实这种公司只是以宣传为目的，借助招聘窗口宣传推广公司或产品，甚至有些公司是叫人过去面试打发时间的，因为有些公司人事文员每天闲着没事，领导看到不舒心，就让人事文员找事情做，叫人来面试，甚至有些部门领导闲到就是安排几个小时面试应聘者，这样能体现自己在工作了。纯属叫你过去聊天，帮他打发时间，体现他每天在认真工作。
还有种公司也是比较让人气愤的，在网上看你简历觉得你合适，把你叫去面试时，说你简历不匹配，你的工作经验不符，其实这种情况很多时候是因为网上看你简历的是小小人事文员，觉得你不错叫你去，到了之后面试的又是某个领导，发现你不合适。。
这种公司会让你无语，人事文员工作内容有一条就是每天要叫多少人来面试，而且是定了任务的，这就导致只要合适一点就都叫来公司面试，甚至有些公司对人事文员有个招聘绩效奖励，你要说这种公司不招人吧，有些公司是不招人的，但是有些公司确实是需要招人的，只是经常是一个岗位要招一段时间后才确定谁上岗，就是不急，慢慢招。
找工作是很辛苦的，面试之前尽量问清楚一些基本情况，比如：薪资范围，福利，工作内容，等等，作为一个有规范的公司，都会和你简单说明岗位情况和薪资待遇，如果一个连最基本的情况都不跟你说的公司，不要去面试了，除非离你比较近。