斌是国内普通二本财经类专业毕业生，尽管也止不住大四男的发福期，胖了不少，但是三尺之外，依然能感觉到他的阳光帅气。像大多数财经专业的学生一样，斌选择了银行作为自己的求职目标。经过不断的模拟和练习，斌的笔试能力得到很大提升，终于斩获了第一份终面，最后的环节是职业测评，题目简单的让斌觉得都想笑，后来，hr告诉他，根据你的职业测评，要么选择转岗，要么就不能录用，请你选择。
案例二：未雨绸缪做准备，自作聪明反被误
扬子，自学能力超强，善于总结，被圈里成为面霸。在积累足够的经验后，他讲目光瞄向了一家世界500强，平台大，薪水高，发展好，扬子憧憬着，做了很多准备，面试势如破竹，气势如虹。职业测评，没问题，扬子做了充分的研究，有意的根据岗位特质进行选择，一切看起来做的那么完美。但是，最后hr告诉他，你的测评l指数超出了正常值，你在有意回避了自己的某些特质，不好意思，我们不能录用你。
案例三：情绪激动乱方寸，测评结果岂可信
芝麻是一家少儿培训机构教师，做的holland，代码显示异常畸形，于是我很好奇为什么会有这样的数据，会不会受到其他数据影响？果不其然，整个咨询过程，芝麻痛斥了东家的剥削阶级丑恶嘴脸，声称自己的理想是做一名伟大的翻译，加班，老板、家长、男朋友、父母让她压抑的无法喘气，异常烦闷，情绪影响到了认知，不仅测试无效，最后，实际上，她还是想做一名老师。
分享：单一的职业测试结果是不能评判一个人的人职匹配程度的，就像不能用体重来衡量一个人的身体健康。特别是网络上那些自动计算结果的心理测验，大多都是不准的。职业测验对职业特质的考察，需要在权威机构，由专业的测量师来测验。比较准确的测验，首先题目很多，一般在100题以上，并且经过抽样检验，信度效度都达标，有较新的常模。并且有专业人员对你的测验结果进行解释。并且就算这样出来的测验结果，也只是提供一个参考数据，严重的心理疾病的诊断还需要行为观察、生理反应、情绪反应等其他指标，根据我国的心理卫生条例，只有医院的心理门诊才可以下这个诊断。心理咨询师和心理测量师都没有这个权利。