关于上市公司对持股期限的规定
证监会《关于上市公司实施员工持股疾患试点的指导意见》规定：每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的，持股期限不得低于36个月，自上市公司公告标的股票过户至本期持股计划名下时起算。
《上市公司股权激励管理办法》规定：第二十二条 股票期权授权日与获得授权股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于一年，股票期权的有效期从授权日计算不得超过10年。
第二十三条 在股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期行权。股票期权有效期过后，已授出但还没有行权的股票期权不得行权。
国有控股企业员工持股期限规定
《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点意见》规定：实施员工持股，应当设定不少于36个月的锁定期。在公司公开发行股份前已持股的员工，不得在公司首次公开发行时转让股份，并应承诺自上市之日起不少于36个月的锁定期。锁定期满后，公司的董事、高级管理人员每年可以转让股份不得超过所持股份的25%。
看到对持股期限这么多的规定，也是为了保护公司的利益，和市场的稳定，那么对于如何设计员工持股期限或是股权激励计划的持股期限就尤为重要。既要起到让员工能把和企业一起共进退，为公司施展才华，也要让员工获得工资之外取得股权增值的利益，实现双赢，就必须要对持股期限做好设计，那应当注意些什么呢？
（1）设定适当的锁定期，防止员工在取得股权后为了短期利益，处分股权，就达不到激励的效果。
（2）可以约定在一定期限内，分期行权。例如，可以设定五年为期，每年允许员工在满足一定的条件下处理所持股权的20%等。就是要求企业在激励方案设计中，要考虑授权日、授权期限、授权条件，还要考虑行权期限、条件等。
（3）可以约定获得股权的人员需要在公司服务一定的年限，否则不能取得。
对于持股期限的确定要遵循不要阻碍员工获得本因获得的利益；也要注意保护公司利益，减少股权的频繁变动，可以设的较长的期限，可以让员工和公司一起期待公司的长远发展。