在我们小的时候，我们的父辈总是教育我们，对待工作要勤勤恳恳，有时候吃一点小亏也没什么。
可是当我们走入职场，我们往往会发现，
自己干得好却不如同事讲得好。
自己任劳任怨干的最多，可总是挣得最少。
究竟为什么会这样？而这背后的原因其实很深刻，不得不引人深思
1、老实人不会讲话
单位里的老郝是典型的老实人，每次同事找他帮忙他都不好意思拒绝。
尽管自己的能力很出色，但是在一个岗位上干了快十年了，领导始终没有提拔他的意思。
没多久，单位里来了一个小年轻小周，小周年纪不大，但是特别会来事，一次单位内部聚餐，小周时不时就主动给领导敬酒，说话风趣又幽默，很是得领导的喜欢。
后来，领导有一些饭局总是喜欢把小周带上，一方面帮自己挡酒，一方面也是小周在酒席上非常会讲话，总是能把酒席上其他客户和领导照顾的很好。
就这样不到一年，老郝一直惦记却总是升不上去的中层领导岗位，竟然让小周捷足先登了。老郝非常懊恼。
而其实，在职场有时候会说话，会表达，已经成了跟业务能力一样重要，甚至更为重要的一项指标。
老实人很多时候就是吃亏在这个方面上。没人家会讲话，就没有人家那么能吸引老板的关注。
场次以往，很多升职的机会就慢慢离你远去了。
2、老实人没背景
老实人在职场往往还有一个致命的问题，那就是背景不够硬。
前几年老家的自来水厂效益不好，主管的领导想到了要裁人。
当时我舅舅在那家单位上班，平时兢兢业业，工作多年手下的工程从来没出过问题，但是因为学历不高，也被领导放到了被裁的人员名单里。
当时单位有一些平时神龙见首不见尾的同事，平时很少来上班，但是一到这个时候感觉到自己可能有被裁的风险时，马上排着队到领导家里报道。
还有的人是单位里领导的亲戚，或者是上面那位领导打过招呼的，这些人最后都成功躲过了被裁的命运。
就是我那位舅舅，因为平时抹不开面子，也觉得自己业务过硬，即使是逢年过节也很少去拜会领导。
结果最后裁员的名单下来，我舅舅果然在上面。
其实不管是国企还是私企，管理者都是人，人来做决定就永远不可能摒弃远近亲疏，永远不可能一碗水端平。
所以这个时候，往往就就是那些不懂得钻营的老实人会吃亏。
3、老板捏软
在单位，有些人恃才傲物，能力比领导都强，领导根本使唤不动。
还有些人脾气大，如果领导要求过分，甚至会和领导吵起来，说不定他们会直接撂下工作不干。遇到这种情况，领导也没办法，而且还会丢面子。
因此很多劳累的工作只能使唤老实人，他们性子软，不会跟领导起争执，也不会对工作好坏有意见。
做得不好，领导可以批评；做得好，领导口头表扬一下就行，老实人也不能说什么。
所以在论功行赏的时候，往往是哪些叫得欢的人，得到的奖励最多。
毕竟资源是有限的，领导很多时候不仅要看谁功劳大，更要想着怎么才能维系好部门内的稳定。
而这个时候老实人就往往成为领导这种平衡术的牺牲品了。
所以现在你知道在单位如果做一个老实人有多吃亏了吧！
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