（1）事前筹划原则
事前筹划原则，字面意思上来讲我们想要开展职工薪酬纳税筹划研究，就得做到纳税筹划必须做到与现行的税收政策法令不冲突。不管做什么我们只有未雨绸缪我们才可以有更多的时间去做，要想有得经济利益的最大化，那么我们就必须有超前的意思，根据自己的自身情况，选择符合自己的最佳方案，来获得我们最大的利益，在经济活动中，企业的经济行为在先，向国家交纳税收在后，这就为人们的筹划创造有利的条件。
（2）保护性筹划原则
职工薪酬个人所得税筹划研究都是按照有关规定的操作，企业的账簿、凭证是记录企业经营情况的真实凭据，也是税务机关进行征税的重要依据，还是证明企业没违反税收法律的重要依据。因此，企业在进行税收筹划后，要巩固已取得的成果，应妥善保管好账目、记账凭证等有关会计资料，确保其完整无缺，保管期不得短于税收政策规定的补征期和追征期。
（3）经济原则
税收筹划可以减少企业的自身税负，使企业获取更大的经济利益，很多企业都试图使用。然而，从纸面上，很多税收筹划理论，虽然少交一些税或降低某项税收，但在实际操作中，往往不能达到预期的结果，许多税收筹划不符合成本效益原则是税收筹划的失败的原因。在企业财务管理的目标是企业价值最大化，企业纳税筹划应围绕着这一中心目标。
（4）适时调整的原则
纳税筹划是一门学问，但其往往只代表一般性的规则。涉及具体案例的筹划要具体情况具体分析，无论多么成功的税收筹划方法，都是一定特定条件下产生，不可能在任何地方，任何时间，任何情况下都适用。因此，企业要想获得经济效益最大化的税收，必须密切关注在国家税收法律、法规的变化，税收筹划需依据国家税收政策的变化及时做出修改或调整。
利用国家税法差异实施税收筹划手段的主要包括：根据不同经济性质的企业有不同的税收负担执行不同的筹划，开展具体的税收优惠政策的税收筹划，税收差异的行业和地区实施税收筹划，税收环节有不同的规定进行税务筹划等。
税收规定有利于实施税收筹划。因为事物多种多样，并会随着时间推移千变万化，单靠某一时期的税收规定很难全部囊括所有，法律越具体、就越可能有没列入没规定的缺陷。