耳闻目睹一些即将离队的战友对未来充满了期待，有的比较迷茫，有点焦虑，有的甚至有些恐慌。
本人2017年转业，副营5年半，被安置到皖北一个地级市发改委，作为一个过来人，有必要把个人离队、报到、迎考、培训和选岗的过程，给即将离开部队的战友做一个现身说法。
这样或许更贴近实际，也能为战友们提供一个参考，防止过分自信而大意失荆州，亦防止过度焦虑而身心俱疲惫。
一、离队
2017年的转业工作像一首歌曲里唱的那样——比往年都来的晚了一些，绝大部分转业干部都是6月份离队。
2018年的转业工作和去年也几乎一样，即将离队的战友都在焦急地等待着批复，和他们联系时，能充分地感受到他们的焦虑。对此我的劝慰是，莫着急，该来的总会来。
本人2017年6月9日正式离开部队，回到家乡后，也迷茫了一段时间。到军转办报到日期未定，得到的答复一律是：等！档案到了自然会通知你们。
从离队到报到的这段时间里，无非是探亲访友，同学朋友聚会，海吃山喝，这样的日子持续不到一周时间，就感觉到腻了。真的离开了紧张充实的部队生活，一下进入清闲自在的日子，反而感觉到极度的不适应。
后来，我甚至想过要不要利用这段时间做个小生意、当个外卖小哥、快递小哥，或者是跑滴滴，结果全被家属否定了。家属的建议是，既然回来了，还需要考试、培训、选岗，那就找往年的复习资料先学习，接触一下往年的军转干部，找以前转业回来的老领导征求一下意见。
家属的三点建议，我在一个星期内落实到位。往年复习资料是从在另一个地级市人社局工作的同学那里找来的，幸好他们军转办还有最后一本，没有被当废纸卖掉。
2009年接兵时，遇到的一个老乡正是其他部队也在那里接兵的，2016年转业安置到本市市委组织部。以前部队的老领导转业回来后，大多在各个市直单位担任处级领导职务。
他们的意见也是先等等，既然不用那么急报到，就先陪家属小孩旅游一圈，玩累了再回来好好复习。就这样，利用了半个月时间，从北向南，陪家属孩子先后到了本省省会、苏州、舟山等地转了一圈，也算是弥补了这么多年对家庭的部分亏欠。
二、报到
7月29日，军转干部的档案和复习资料到了军转办，我直奔军转办领了复习资料，在报到表上签了名就算是报到了（我是第二个报到的）。
军转办建立一个2017军转微信群，我也加进了军转群，这个群就是全体同批军转干部联系的纽带和桥梁。我们这一批转业到本市的50名军转，其中35人符合进市直单位，其他15人在县（区）安置。虽然在市直单位安置的不算多，但是人数也是2016年的三倍，这主要是军改后，一些撤并降改单位转业指标增加的原因。
报到也是有学问的，像有的人在网上说，多和军转办的人聊聊天，谈一下自己的优势，给军转办留一个好印象……，这是基本上没有太大用的。
报到时，几十人争先恐后的报到，前后两个小时所有人都来报到，军转办的工作人员没有时间听你讲你的优势和光辉历史，除非你经常去军转办拜访。
但是有一个却是大家必须重视的，也是能给军转办留下深刻印象的条件。有几位这样的同志，在部队从事宣传工作，报到时把自己多年来在各类报纸、网络和其他媒体上发表的文章全部复印或打印，转订成册，附上自己的简历和立功受奖复印件，交给军转办，这些东西最能直观的反映一个人的能力和履历。
现在地方各个单位都很繁忙，都感觉人手不够，正需要有能力、适应工作环境快的人帮助工作，这几位同志就顺理成章地到了人社局各个科室，提前去进入情况帮助工作了。
当然，最后安置选岗的时候，这几位同志基本上如愿以偿地到了自己理想的单位。
三、迎考
在复习迎考阶段，不同的人有不同的方法，无非就是按照复习资料的内容学习，有的培训机构专门开设了军转培训班，有的人为了能考一个好成绩，在大学旁边租下民房，和家庭完全隔绝，每天到大学自习室全身心投入复习。
拿到复习资料后，我们几个同志在微信群自发成立了迎考资料考点编写组，5个人把复习资料分成5个部分，每人负责一块，3天时间把我们认为会考到的考点全部整理到54页的a4纸上，而后发到群里供大家下载复习。
我的老部队还邀请了省人事考试院的专家，通过视频会议的形式，为本部队的军转干部进行了为期2天的培训，主要对复习资料进行讲解，相当于进一步浓缩考试范围（后来证明，浓缩的纯度和考试的内容相差甚远）。
在复习迎考的一个多月时间里，群里的战友在8月1日那天aa制发动了一个小型聚会，从那以后，聚会就一发而不可收拾，一方面是为了相互联络增进战友感情；另一方面就是相互交流复习心得。
至于网上说的，不要和同批转业的战友交流复习的事情，下一步大家都是竞争对手。这一点，我们倒不太认同，大家都一起转业回来了，虽然不在同一个部队摸爬滚打过，但是能把这种感情处理的像一起摸爬滚打的战友一样，也是一种缘分、一种态度和一种能力。
清晰地记得考试那天是9月16日，星期六，考试前我们就准备考后来一次大聚会，也算是大部分兄弟谋个面熟。刚出考场，我们就组织了规模最大的一次聚会，50名军转，除了有事情不能参加的，一共36人参加聚会。
9月29日，笔试结果出来，我的分数是并列第11名，履历积分第10名，各取50%后，综合成绩并列第7名。同期，我们也有的同志，因为没有认真复习，虽然学历较高，结果却考到了倒数；也有的同志，虽然履历计分很低，但是认真复习，专心迎考，考出了前几名的好成绩，综合计分也比较靠前。
四、培训
有的地方是在军转干部到安置单位报到后开始培训，这样的弊端是，到了安置单位后，工作都比较繁忙，很多人都会以单位忙的名义请假，然后参加培训的人就很少。
我们是本市乃至本省第一批接受创新军转培训方式的军转干部，在到安置单位报到前接受培训，足足一个月，培训期间很少有人请假。
这样，我们能在一个月的培训中对本市的基本情况有个大概的了解，对到工作单位后的工作有个初步的认识，对自己的未来有个明晰的规划。同时，利用这一个月的共同学习时间，50多名军转同志能更进一步增进了解，加深印象。
由于本市是国家扶贫攻坚的重点地区，培训期间，培训中心组织50名学员到贫困村实地调研，按照惯例，每人需要上交一篇《调查报告》，由于深入贫苦户家中认真调研，深入分析贫困户致贫原因，有针对性地提出脱贫措施，和其他5名同志的《调查报告》分别获得了一、二、三等奖，且在安置时优先考虑。
五、选岗
选岗是决定军转干部下半生工作单位的一个关键性步骤，需要慎之又慎。
但是每个地方的选岗方式都是不同的，本市安置政策是，不符合在市直安置和符合进市直安置且主动要求到县（区）安置的，全部安置到行政编，在安置之前，县级组织部长会找每个军转干部谈心，了解军转干部安置意向。
符合进市直的，成绩前80%的安置到行政编，后20%的进事业编。各地的选岗方式大体上就是在符合进省直和市直的人员归类后，采取单向选岗和双向选择两种方式。
单向选岗就是按照综合成绩，由高到低，逐个选择，有的单位甚至把岗位都全部公示。双向选择就是军转干部可以对照公示的单位，每人选择几个安置单位；安置单位在前期查看档案了解军转干部的基础上，提出用人需求。
如果军转干部和用人单位相互选择，就达成意向（绝大部分情况下，都能达成意向）；如果第一轮达不成意向，就进行第二轮选岗；最后实行指令性安置。
这种情况下，军转干部就要务必考虑个人的志向、特长和爱好，选岗之前征求好家人意见，争取一次成功，切不可左顾右盼、模棱两可，顾左右而言他，真正选一个自己能干的、愿意干的、喜欢干的工作。
当然，在转业安置的过程中，这仅是本人所在地市的情况，并不具有普遍性，即将离队的战友还需要提前掌握所在安置地的具体情况，以便于有的放矢，安置到自己满意的单位和岗位。
总之，军转干部要坚定一个信心，就是党和国家越来越重视退役人员工作，每个军转干部都会安置到一份工作，一定要坚定对组织的信心。
要做到两个转变，一是转变身份，从昔日的军（警）官身份转变到人民群众的身份；二是转变姿态，把自己当成一名学生，努力学习地方的工作方法和处世为人方式。
做到三个不变，一是忠诚不变，矢志不渝地保持对党的绝对忠诚和对人民的真诚热爱；二是努力不变，一如既往地保持艰苦创业、努力奋斗地精神，尽快融入并适应地方工作状态；三是作风不变，持之以恒地保持并发扬军人风格，弘扬敢于担当、勇于作为的作风。
说了这么多，还是希望不负芳华、不负初心吧！在新的征途，有更大的舞台