如今很多职场新人大概也和我当年一样，对有些好公司存在着同样的误解。下面我就说一下，什么样的公司虽然很令你吃不消，甚至随时感觉危机四伏，但却可以帮你打下好的基础、养成好的习惯，甚至是让你快速成长。相反，也教你认清那些表面上看起来很和谐，很容易生存，看起来很好，却会毁了你前程的公司。
1、公司的外在评价
当你还没进入一家公司以前，怎么评判一家公司的好坏呢？那就只能通过外部的社会评价，并结合自身的特点来选择目标。比如，通过网络去了解，公司尽可能正规，规模不一定大，但运营体系系统，最好是盈利情况良好的公司，如果是有前辈带的公司更好。
刚入职场别看中工资的高低，这个时期最重要的是成长，当你若干年以后回头再看，曾经在意的工资多点少点，实在是微不足道的，但是，那段黄金成长期却是一去不复返的。因此，首先是积累能力，然后是积累从业履历，第三位的才是薪酬待遇。
但不要追热点，什么行业热门去哪里，什么赚钱去哪里，越好的行业竞争也越激烈，淘汰率也越高，要结合自己的兴趣、专业，擅长的领域综合选择。从职业发展的角度来说，在一个一般的行业里做自己拿手擅长的工作，远胜过在一个热门行业里跑龙套。
2、竞争残酷但很公平
能独当一面或独立创业的人，多数都在具有狼性文化的团队工作过——压力很大，竞争很残酷，但是很公平，只要你时刻保持危机感，又很努力，哪怕是那个被淘汰掉的人，离开这家公司后也是非常优秀的。反倒是一些大家都很和谐安逸，没什么压力的公司，一旦离开，几乎就是一个废人，根本没有竞争力。
3、严厉但不苛刻
进入有些公司，看到规章制度，会让人倒吸一口凉气，觉得这是一个非常严厉的公司。但慢慢你会发现，这样的公司虽然严厉，但是并不苛刻，只要你认真做事，适应了公司的文化，并不会很难做到。而，慢慢你还会发现，原来这些严厉的规矩都是可以提高工作效率和更好完成工作的手段。相反，还有一些公司的规矩可能看着并不严厉，但却有很多是对提高工作效率，或更好完成工作根本没有帮助，只是单纯的管而已。
4、没人情味但有原则
有些公司具有军队管理风格，的确是缺少了些变通，但有原则和底线，这会培养一名员工有原则、有底线、遵守契约的职业习惯。这点其实挺好的，比起那些人情大于制度的公司好很多，因为，看似讲人情的公司很人性、很温暖，但有时却没有原则底线，有人情的地方往往也意味着不公平。
5、同事不热情但会给你提供帮助
有些不好的公司，同事很热情，没几天就能混成一个圈子的人，表面看这是团队和谐，其实很可能就是有官僚作风，有派系斗争的公司，慢慢的，你可能会有种人在江湖身不由己，甚至都没法用心工作的感觉。
相对的，还有些公司，同事会给予你必要的工作协助，但却不跨越同事界限，这通常是公司文化决定的，这样的公司是做事的公司，而非是弄权术，搞关系的公司，一定要珍惜。
6、要求独立但给予支持
好公司都会鼓励团队协作，但也会培养员工可以独当一面的独立完成工作，这样虽然会让你感觉肩上的压力很大，但公司为了让你完成工作，也会给予必要的协助与支持，而你一旦完成了工作任务，也会产生巨大的成就感，这样的公司往往容易造就创业人才。
作者简介：美国tutti frutti餐饮连锁中国区ceo、清华大学emba总裁班特聘讲师。连续创业者。