照片与本人“有出入”
今年9月初，贵阳某企业招聘办公室文员，要求女性五官端正，身高165以上，薪资待遇从优，刚从大学校门走出的小范对此感觉很有兴趣，平时属于一个长相普通的女孩子，但是经过化妆和手机自带美颜效果，在一些视频软件上发出还是有不错的点击量，她认为自己形象通过包装一下还是不错的，于是就投送了简历，并经过了企业的招聘考试。
到了面试那天，她由于住在学校，早上赶车等多方面原因，没有刻意打扮，素颜去了面试，于是公司面试官在对比照片后给出结论属于50%想象，感觉不是本人，最后确定是本人后，公司并没有录取她，这让小范很气愤，认为公司以貌取人，应该给个说法，但是公司只以不符合条件将她刷了下来。
后来记者看了小范的证件照和本人，确实通过化妆和不化妆有较为明显的区别，不注意真的判若两人，小范解释说，爱美之心人皆有之，把自己打扮漂亮，用美颜手机修修图很平常的事情，为什么到了面试的时候就成了问题。
公司反馈：这关乎“诚信”
为了帮小范寻求一个说法，记者来了这家企业人事部，企业人事部的张玺园先生问明记者来意后，告诉记者，当天面试他是其中一名面试官，对于小范的情况，并非像小范说得那样，因为“货不对版”而没有录用，但是其中也有一点这方面的问题，因为照片和本人不是一个人，但是确定是一个人之后，有同事就提出了这个涉嫌“诚信”问题，连自己真实的容貌都无法示人，如何承担公司今后的工作，这个岗位是一个窗口岗位，代表着公司的形象，经常会出席一些商务活动，除了外部形象以外，更多考虑的是小范的学历和毕业学校不符合公司的招聘要求。
律师：照片过度失真涉嫌造假
贵阳市人才市场法律顾问对此事认为，虽然求职照片ps不牵扯法律问题，但涉及到诚信问题。企业用不用一个人，不光是要看简历，更重要的是面试。如果面试时发现照片作假，用人单位可能会觉得求职者不真诚，甚至会质疑整份简历的真实性。
爱美之心人皆有之，求职的时候，将衣着穿得得体一些，这本没有错；适当地梳妆打扮一下，也未尝不可；但是，如果你用手机上的修图软件将自己“皮肤打亮点，眼睛放大一点，下巴拉尖一点”，这就不是“衣着”与“打扮”的“形式问题”，而是涉及相貌特征的“内容问题”；这其间，如果说，ps之后，其“美”与“丑”差距过大，这就涉嫌“造假”而涉嫌“欺骗”，也关涉一个人的“品德问题”。
年轻人求职，通常是要考试的，不仅有笔试，往往还有面试，无论是“笔试”还是“面试”，一道道实实在在的考题之外，还有一道“隐性的考题”，贯穿于应试的全过程，这就是“诚信”。试想，一个人去求职应试，在自己的相貌上都去“造假”，那么，一旦被录用而走上工作岗位，很有可能“旧病复发”而工作中弄虚作假，甚至于去欺骗自己的服务对象；而一旦欺骗自己的服务对象，那将给所供职的单位的“品牌”造成无可估量的“信誉损伤”，用人单位敢录用，对于小范维权的想法，在法律上是构不成的。（本报记者 李昊）