新员工与雇主品牌
这一阶段公司的热词之一就是校招。如今已近八月，新员工也开始陆续入职，于是为了迎接新员工，让他们入职便有不同的体验，各家纷纷使出了看家本事~
在酷暑中，比亚迪的hr们在火车站等待新员工，而且贴心地引领他们上公司的大巴。到公司以后还步步引导——吃饭、签合同、体检、住宿等，让刚步入职场的新人，感受到了公司的细致和温暖。
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2018届应届生，来啦
刚入职场，肯定有很多不懂的地方，百度就适时地推出了文化夜谈活动，让新员工和老员工唠嗑，在轻松愉悦的氛围中，帮助新员工快速成长~
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我是百度新人，我有很多问题想问！
新人就是“活力”的代表，保利集团就为新人们准备了两天的体验之旅，趣味棒球让“保送生”们玩得尽兴，除此之外还有一些小游戏加深同事之间的沟通，第二天则是超级烧脑的寻宝游戏，非常考验团队合作哦~
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激扬青春，活力无限|上海保利地产2018年“保送生”体验之旅
小米hr把今年入职的管培生的基本信息都整理成数据，让员工一下子便了解新伙伴的情况。另外，新入职的员工们还拍了抖音视频，紧跟潮流。
浏览器版本过低，暂不支持视频播放
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小米“少年π”，我们来啦！
实习生也不能落下，一批金融的95后实习生们就跟随着“第一财经”对唯品会进行了一番探索。值得关注的是这群实习生们还参观了唯品会总部的特色地标——树屋，感受到了唯品会精致而富有企业公民责任的另外一面。
实习生参观树屋
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以梦为马，95后的树屋之旅
高顿则为新入职的员工们举办了一场“成人礼”，步入职场就算是真正地独立长大成人。成人礼现场为新员工们发聘书，还有十分珍贵的成人礼勋章，这样的仪式令人难忘。
高顿成人礼
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高顿成人礼，年轻一起造！
滴滴别出心裁，从内部员工中选拔人才，自己制作网综，创意十足。这让老司机想起了腾讯有名的“鹅厂wo谈会”，其实这也是雇主品牌宣传的手段，为的就是吸引更多的人才~
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滴滴首档职场类网综，招募桔厂参演网红！
文化活动
接下去来看看本周优选文化类活动。
公司的文化衫由公司员工自行设计，效果会非常好。猎豹就策划了文化衫投稿的内部活动，小伙伴们也都各显神通，充分发挥了自己的才能。各种风格的文化衫，让人眼花缭乱。
clut风格
热血动漫风格
星座风格
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投票｜收到投稿的我豹躯一震，嗯……此事极妙
除了文化衫，文化墙也不容小觑。中国移动就晒出了自家的文化墙。
各个分部的照片墙
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回音 | 晒晒咱们移动人的照片墙
本周网易ceo丁磊在接受采访时表示“发展根基是稳扎稳打的企业文化”，有兴趣的伙伴可以点击观看。
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丁磊回顾网易十年：发展根基是稳扎稳打的企业文化
创意类
如果将公司的24小时通过镜头记录串联成片，便能够让员工知晓8小时之外，公司不为人知的一些故事。
午夜，中国移动的员工们在干什么？夜深人静的时候他们仍然奋斗在工作岗位上，无论是10086的客服、工程师们、信息安全管理与运行中心以及网络生产指挥中心，到处都是忙碌的身影。他们为了保障正常的日常生活，不敢懈怠一分一秒。
深夜的移动人
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直击！午夜时，中国移动员工在干什么？
巧合的是，网易也做了相似的策划——夜间，食堂的大厨们在忙碌着、健身党运动不止、咖啡吧一人独思、保安认真在岗、程序员们努力寻找bug……原来夜晚也是那么有看点~
夜间的网易人
近期老司机收到许多私信，希望能够建一个专业的文化工作者微信群。方便天南地北的同行们互相交流经验，兼平时能和懂的人一起吐吐槽神马的~
于是，“我们文化人”这个群就诞生了。如果你做了文化很多年，或者文化工作刚起步需要帮助，都可以加老司机个人微信进群喔！
注意申请入群时请写明你的公司-名字-职务。
我们期待你加入企业文化的大家庭！