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创业型公司为什么招人那么难?

2022/12/2 22:26:58发布67次查看
团队的招聘和建设已经比较完善,也在多个网站都发布了招聘消息,可是为什么效果一般呢?
雷锋同志
创业公司不靠谱:创业公司想招全能型选手,给的却是应届生的工资。招个市场策划却让他跑业务,招个编辑却让他ps和剪辑视频,招个品牌策划却让他写文案。b部门的人被老板炒光了工作接不上,于是a部门的项目主管被延长试用期。老板有好几种法子在你身上省钱,只要你还没走。创业公司能不去就别去,尤其是创立时间不到一年的,或者穷的。其实只要是穷公司都别去,管他是上市公司还是初创公司1.担心公司所专注的市场方向只是跟风,有点坑。2.去了没有牛逼的人带,学不到什么真东西,钱也没几个,勉强养活自己。3.有的公司hr都不请,老板情商那么低却直接出来邀请应聘者,怕这种企业文化素质有问题。4.怕进公司干的不是正经活,有的公司就是请全职去做外包的,可是外包项目却要多烂有多烂。创业公司有时候不在于规模,而是要有节操。有节操的公司,给钱不多我也可能会开心啊。
小胖抛开初创公司的风险问题不说,1. 初创公司要求的都是牛人,只看别人写在简历的‘经验’。所谓没有项目经验的简历看都不看,只要写上bat背景的,求着要人家来。好吧,你在选择别人的同时,别人也在选择你。你们根本没有把机会给别人,光看简历就抹杀了很多牛人。bty bat出来的有能力的肯定看不上初创公司,看上了也因为团队没匹配的人走掉。2. 初创公司很多都给不了太高的工资,其实很多人也不在意这个(够活就行),加班就当为了以后你好我好大家好咯。但你别写8-12k。然后社保交最低,到手5.5k啊 咱讲讲道理好吗3. 本来初创公司就需要搭建核心和谐的团队,跟方向相同,理念相仿的小伙伴才能跑得更远啊。能力可以培养,但想法不合就拜拜啦。你管人家原来做什么行业的,只要能想到一块去,基本功都差不多。没想法的人,跟你行业一样有什么用4. 招而不聘。天天招聘,要不就是没有回复,要不就叫人上去随便面试一下。不是初创公司招人难,而且你们出发点不对。
啦啦啦1、不了解所以不选择,规避未知风险。2、创业公司需要all in,可能不是大部分创业公司都要,但是如果不需要all in的创业公司至少我不认为他有壮士断腕去做某件事的决心。而大部分人不想all in,说白了就是,工作总能找到一份,我没必要把生活时间都放在工作上;另外就是成长也是分环境的,基本上 每天工作时间长 ≠ 个人成长多,反倒是有一个好的leader带往往会事半功倍。但是碰到个好leader完全看运气。3、客观环境。很明显去一个知名度高的公司对未来跳槽是有好处的,往往意味着光环加成。4、创业前景都知道今年形势不太好,大多选择创业公司的人,也会偏向于选择b轮及以上的公司了。讲道理如果一个初创公司我看不到完整的盈利模式和产品思路,跟我谈情怀我会拒绝的。
张治东对于创业型的公司,有一些小感想。a.应届生中有些人的能力可以干翻一些十几年工作经验的人,出来了缺乏平台,在学校他们就是创业的,经验多多的。b.招聘时,不要把眼光局限于985和211,博士、硕士等,应该从高中到大学的人都接收,这里面的人才绝对满足公司的发展需求。c.应届生很多人是抱着学习的心态,这个很好,给他们学习。这样他们才能发挥潜能,服务公司,同时他们的才华才能在你们面前展现。d.应届生容易跳槽,承压不够,“行业经验”“不足”,个性不一样。这些是你们没有把控好的。其实刚出来的绝大部分学生有良心,有责任感。说句不好听的,像我们这些工作几年乃至几十年的人,真心有时间背着良心做事情,他们可能不会。只要,你给予他们犯错前的提示、事情中的跟踪建议、事后的终结教训,一般不会出什么大问题。e.这些人是你培养出来的,那么你得很好的关心他们,给他们树造一种精神理念,一般他们都会希望继续长久服务于公司的。即使,少部分人走后,他会为你的公司进行宣传。我见过很多学生在学校免费参加各种社团组织,最后基本都是流泪的。这为什么,就是一个归属感的问题。f.对于在大学里面创业的同学,公司应该欢迎他们加入。他们有些人是不可能回去创业的,有的是要回去的,不管怎样这些人都是“老板”,你想你们公司都是老板心态的人在工作,这些工作应该差不到哪里去吧。招聘他们得有保密协议要求就可以,但是也不要搞个别人什么终身什么什么的,原来我就遇到一家公司就这么干,确实有点恶心。但是不再创业的人就是人才,好好管理,鼓励他们走上领导岗位,肯定公司发展很快的。走了的人,后面多联系,可能后面还能帮到你和公司。总之,对于对于初创型的公司,鼓励大胆使用应届毕业生,思想活跃,有思路,有方向;有激情,有斗志,有梦想;能拼、能搏、能干实事。用今年经验几年的人,是因为,比较熟悉工作,而又有学习的余地,可以很快融入团队。技术看经验和能力,老少搭配,相互融合,再融入整个大团队。市场老人带新人,有朝气,有计划,有执行力。另外,员工拼命干活,公司后勤服务得做好,多给鼓励,多给微笑,多给关心,老板得江山,得名誉,得前程,员工的辛苦钱还是要公平公正发放。大家共同努力才是王道!人聚财散,财聚人散;一个小动作知你我。文字整理自网络
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