再看格力电器最近几年的年报，人工工资在营业成本中的占比逐年攀升：
即使是这么个涨法，假定2016年人员不增加，人工工资在营业成本中的占比也才不过5.9%。我们再看另外两家白电巨头的情况：
2015年，美的集团（000333）(sz：000333)人工工资占比最高，也不过只有营业成本的6.01%。这个占比与涨薪之后的格力电器就非常接近了，以至于老冀都怀疑格力电器的涨薪额度是比照着美的集团算出来的。
再看青岛海尔（600690）(sh：600690)2015年年报，人工成本占比最低，只有3.27%。下一步，海尔是不是也要考虑涨薪？老冀还记得2014年的时候，海尔集团首席执行官张瑞敏说过要裁掉一万名员工，以中层为主，这倒也不失为另一个办法。
回到董小姐的格力，假定2016年格力电器的员工数不发生变化，则一年下来格力电器需要多支出大约8.47亿元的费用，如果摊到60.16亿股上，相当于每股收益减少0.14元。如今白电行业的竞争相对不那么激烈，格力还能够保持30%以上的毛利率；未来随着人力成本的持续攀升，还想保持这么高的毛利率就很难了。因此，我们看到董小姐拼了命也要进入新兴的新能源汽车行业，还是希望给格力找个新的出路。
再看美的。美的的应对策略是大力发展机器人（300024）产业，先后与全球机器人巨头日本安川电机设立工业机器人及服务机器人公司，参股安徽埃夫特智能装备有限公司，还斥巨资收购了全球三大工业机器人公司德国kuka。
美的正在以“智能制造+工业机器人”，全面提升智能制造水平。自2012 年以来，美的累计投入使用近千台机器人，自动化改造预计投入约50亿元。如今，美的广州和武汉空调工厂已经做到了设备自动化、生产透明化、物流智能化。未来当人工实在太贵的时候，机器人就会逐渐取代人的工作。
因此，在董小姐给格力全员涨薪的背后，我们更多的看到的是中国制造业的无奈。前几天老冀在一个财经沙龙上，听到著名财经评论家叶檀女士说，现在谁做传统制造业谁死，谁就是活雷锋。从这个角度来看，中国制造业想不升级也不行了。
揭开格力神秘面纱：