人生说长也长，说短也短，想活成什么样子，无非先让自己成为什么样的人。
我们从小就被教育，好好学习！好好工作！好好赚钱！
这个观点没有错，但却显得很表面。这容易让人混淆赚钱与财富的概念，而后者才是我们真正在意的。
所谓财富，就是人们所需要的东西。例如你要吃饭，你要穿衣服，你要玩愤怒的小鸟。而金钱，只是用来表达和交换财富的手段。
想象一下你手里有10亿美金，困在撒哈拉沙漠中央，周围荒无人烟。这时候你大概很容易明白金钱和财富的区别，水和食物是你要的财富，而金钱现在就是废纸。
一旦有了人类，创造财富的活动就开始了，原始人也需要打猎、采集果子。但那时候并没有金钱的概念，人们是以物易物。金钱是社会专业化后的产物。
大家都在谈论有关人生赢家如何实现财富自由的话题，那么人们所说的财富自由是一种怎样的体验呢？
大概，就像如鱼脱钩、如鸟出笼、缩手团脚之后第一次尝试伸展身体吧，比如：坐过许多次经济舱后坐一次头等舱那种。
财富自由不会让你享受到一时极度刺激的爽快感，但能长久地让你免除一些压力，代表你可以有选择。
你乍一进入这种状态，会觉得忽然就看清了世界上其他一切事物、一切梦想的可能性。所以财富自由，越年轻、越早拥有这个，越好。
当然，习惯了之后，你并不会永远都觉得快乐。因为财富自由了，人生还会有其他烦恼，但你从此，会过不惯非财富自由的生活。
对于财富自由的定义，一句话概括就是财富独立。简单说，被动收入>支出，就算是财富自由了。
什么是被动收入呢？是区别于主动收入的，被动收入是指不需要工作就能够获取的收入，如受益、红利、租金、版权、专利等等。
按照我的理解就是资产为你赚钱，你不要出卖时间去换取财富。如果换成一个公式，财务自由就是
可投资资产*收益率-支出＞0
举个例子，假设你有500万现金（自住房不算），这500万就是可投资资产，每年买银行理财，收益率是5%，那一年下来就有25万的收益，假设每年实际生活支出20万，25-20＞0，可以不工作依靠500万产生的收益来满足自己的日常生活支出，可以说实现了财务自由。
这样看来，你可以靠增加收入来实现财富自由，或者在现有的基础上尽量降低支出也是可以实现的。
财富自由不是增加了什么，而是给人生做了减法。你少了许多“非如此不可”的事，就可以多了许多选择的可能性。
既然财富自由能带给人们不一样的人生体验，那么我们普通人需要实现财富自由吗？该如何实现呢？每天快乐的工作上班不就可以了吗？
其实财富自由之后最大的好处是每天的时间可自由支配，可以做更多自己想做的事情。
如果现在做的就是自己想做的事情，每周日晚上想起明天周一上班就很喜悦，上班赚取的收入可以覆盖支出，这样的情况，我觉得已经实现了财务自由，不需要在了解相关的信息了。
如果不是，你现在所做的工作并没有让你开心，你对未来的人生有更多的期待，你希望做很多有意思的事情，但是父母并没有给你这么丰厚的资产和人脉，那财务自由确实是一件值得奋斗的事情。
那么财富从何而来？有人说财富是交换得来的，在社会中人们往往在用自己身上的某种属性去交换财富。一般有以下四种情况：
用时间去交换
很多没怎么读书的人，在工地上干活，或者在工厂里没日没夜地工作，争着多拿加班费。他们就是典型地用时间换来金钱财富。
对我们很多刚刚毕业的大学生，为了积攒经验，在开始的几年里，干着打杂的事情，用更高的时间成本去换取属于自己的财富。当然，这种财富除了每个月的工资外还有个人成长的经验。
拿时间能换生存，但永远换不出财务自由。打工一个月最多能赚多少钱?而且赚了钱是不是还得花?人一生的时间是有限的，对于我们人类来说其实最高的成本就是时间。
用技术去交换
学一门技术以后换更高收入的工作，很多人都是这个思维。获得了技术，就会比什么都不会的人好找工作。
如果技术好，可以做到技术总监。如果你能选一个好的公司，再加上对技术理解特别深刻，对技术管理特别理解，你能做到一个高管没问题。
大部分的技术就是标准化的工作，标准化的工作就是收入可以让你比普通的工人高，可以成为一个中层，可以让你发展的比较好。
用资源去交换
比技术高的是资源。这里的资源指的是人脉、渠道、信息资源等。
举个例子，北京有特别多小广告公司和小公关公司，他们背后有媒体资源，找准一个人，就能同时对接100份报纸。你要是自己不认识，怎么办？是不是得从这个市场挨个去跑。
这个社会上很多人都是有点资源的，这个资源是经过五到十年的时间积累下来的。积累下来以后，它就能给你产生价值，会给你产生一些经济收益。
用产品去交换
比资源更高层次的是产品，拿产品去换财富。
在公司里，有一个好的项目，一个好的产品，将会带来社会的需求量，随之而来的就是用产品去赚取足够的利润。
对于个人而言，设计一款游戏产品、开发出一份新的产品，或者是一份课件、一部小说，一旦市场有足够的需要，那么将会有源源不断的财富向你迎面扑来，一劳永逸。
事业发展中的四个交换，用时间交换、用技术交换、用资源交换、用产品交换，你属于哪个层次呢?
这样看来，如果要实现财富自由，首先要考虑的是如何用资源和产品去交换财富。那么选择什么样的产品，利用什么样的资源去实现呢？这就需要我们明白未来十年这个社会的需求是什么？选择进入什么行业？扎根于什么领域才会带来财富？弄明白你的财富来源，你才知道你接下来要干什么。
从创造财富和提升创富能力的角度，在选择行业或职业时，我们该如何思考去更好地选择？
1. 解决关键问题才容易获得高回报
所谓关键问题，就是人们非常重视而且自己又难于搞定的问题。
怎么衡量人们对问题的重视程度呢？重点不是看人们说而是看行动，在市场经济下，典型的就是看人们愿意花多少钱。
一位做秘书的朋友，她很郁闷，因为做得非常努力，而且老板对工作也非常认可。但是加薪的时候，只加了10%，而且这还是老板额外争取的。
是的，她做得非常好。但是对于一家公司而言，觉得秘书的价值，也就在这里。你付出的努力多一倍，可能回报只多10%。
而对于另外一些职业，如果你做得好1倍，回报可能会超过1 倍。例如销售，卖200万和400万的，通常多出来的200万，能争取到更高的提成。如果做美容，如果你能够把一位女士打扮的比同行做得漂亮一倍，很可能对方愿意给你4倍以上的价格。
市场经济的本质，就是人们用价格投票，决定你的价值。解决不同的问题，你用同样的努力，所得到的回报可能差别很大。
所以在一开始的时候，如果没有特别的理由，首先可以考虑人们“愿意为高质量付高价格”的选择。
这里也牵涉到一个职业选择的基本定位问题。大多数人一开始总是考虑“我要做什么职业”，例如要做老师还是要做医生，做助理还是做市场。
但这个思路比较表面，从市场经济的角度，职业的存在是因为你能够解决特定群体的特定问题（除非你完全凭借自己的个人爱好，不考虑任何社会价值）。例如医生的存在，是为了解决人们的健康问题。
从职业的角度出发，你很容易自然的就陷入“打工者”的思路，例如当你考虑“做市场”还是“做助理”的时候，往往你自动考虑“加入一家公司”，事实上解决问题不一定是要在组织中，例如自由执业的医生、自己写个app发布到apple store卖钱的程序员。或者你可以创建一个新的组织来解决人们的问题，这正是创业者们在做的事情。
并不是说选择为人打工有什么不对，而是如果一开始你陷入了这个思维，也就忽略了全局的途径，以及更加根本性的东西：为他人创造价值。
从这个角度，你需要做的是开始思考两件事情：
这个社会上各种群体有什么常见的问题，各种职位、行业是解决什么问题的，哪些问题是人们愿意为高质量付出高价格的关键问题？
你希望帮人们解决的问题是什么？那些能够激发起你的热情？那些如果你做得好的话，人们会更愿意付出高报酬？
让我们来看一些常见的职位/行业：
助理：解决老板杂事多的问题
医生：解决人们健康的问题（这里有很多差别，有些解决感冒发烧问题，有些解决生命攸关的问题）
销售：解决公司赚钱的问题
高中教师：解决学生成绩不佳的问题（这背后还有其他更大的问题，我们不讨论，只用基本的标准）
美容师：解决女性更漂亮的问题
哪些问题是人们更重视，更愿意为质量花钱的呢？这些你可以在日常生活中观察和发现。作为一个基本的规律，貌似人类在下面几个问题上，总是非常重视的：
女性：更美丽病人：要健康家长：小孩更聪明企业：要赚钱
从“创造财富”的角度，你需要在某一方面，成为解决特定群体问题的专家。这不仅仅是将来可以考虑以此为职业，而且哪怕从建立人际关系的角度，也有高度的价值。
举个例子，如果你知道怎么让妹子们更漂亮，管你是男是女，保证你可以和一大群人建立非常好的关系。人际关系的本质，也是价值的交换与共创。
2. 站在前线而不是后方
打仗有前线和后方，前线和最终的结果产生直接关系，后方通过支援前方来间接影响结果。
在医院里有护士和医生，护士很辛苦很重要，但医生才是医院的核心。如果你是炊事兵，菜烧的再好也很难做成将军。
这里要吐槽了，很多人喜欢选择管理类专业，因为觉得管理更轻松回报更高而且更有面子。而且在他们的感觉中，管理基本上等同于管人，事实上管理学包括很多其他内容，我知道有人读了图书馆管理才发现跟管人没啥关系。
管理这件事情，司令固然是在后方，但排长肯定是要上前线的。没有一线的经验，真能让大兵们听你的？更何况随着技术的发展，组织的趋势是精简后方人员，更多的投入到一线。
3. 杠杆化的能力
在物理学上我们学过，杠杆可以让你用比较小的功，撬动更大的问题。
杠杆的本质，是放大你的力量。从创造财富的角度，也就是帮助你创造更大的财富。
技术是一种杠杆，qq一旦开发出来之后，用户是100人还是10000人，成本的增长就不大了，最终一个产品支撑了几亿的用户，改变了中国人的生活。
写作是一种杠杆，你可以花几个小时写一篇文章，然后它可以持续的影响几百、几千、几万人，而无须你的再次介入。
传媒是一种杠杆，把你的影响力传播到更多的人。
组织是一种杠杆，管理者被认为价值比较高，因为他们的职责是充分发挥组织这个杠杆的作用。而一线员工，主要是对自己负责。
4. 可衡量性
所谓可衡量性，就是你所创造的价值，能在多大程度上测量出来。
如果你单枪匹马写个了游戏，发布到apple store上卖了6500美金，很显然这是你一个人创造的利润，没人跟你抢。
但反过来，如果你在一个大公司，从事助理的工作，你们有几十个部门几千人合作，发布了一个产品，到底你的价值有多少呢？这个恐怕就难于衡量了。
难于衡量你所创造的价值，不仅仅是有可能你的努力得不到回报，更糟糕的是，你很可能根本就不清楚自己的行为与结果之间的关系，你既不知道自己哪些地方做对了，也不知道哪些地方做错了，这样很难成长，也缺乏激励。
从这个角度，政府、大型企业中，可衡量性通常有很大的问题。你做的事情通常不容易得到内部的高效反馈，也就很难用外部效果作为衡量。
如果要追求高度的可衡量性，通常有这么几个选择：
成为老板/高层管理者
管理者对于整个系统的绩效负责，因此更容易衡量。很多人选择从公司出来创业，动机之一就是“这样能看到到底我做的怎么样”，而不是吃大锅饭。
自由职业
例如你做为一个自由职业者，独立的开发一个游戏。在这个时代，自己干也变得比以前容易。
销售
按绩效提成的销售，他们的业绩是高度衡量的。你卖出去多少都有明确的数字。
加入小团队
1000人划一条船，你很难估计自己的力量；但船上如果只有6个人，估计起来容易了，彼此对对方更容易有比较清晰的认识。
在十年前，人们的第一反应就是“加入大公司”，但这个时代，也许你需要考虑的，是“加入一个高素质的小团队”。感谢技术的普及和社会分工的完善，小团队也能干出大事情。
选好了行业，剩下就是好好的务实去干吧。在奋斗的年纪就该放手大胆干，自由是足够付出后完全可求的。
所谓的财务自由，就是要彻底的独立，断掉所有的幻想，认清现实，找到方向，然后坚定的去努力。思想独立往往先于财务自由。<...