最近hr圈又有人出来“搞事情”了。在求职招聘节目《非你莫属》中表现出色，受到多家用人单位青睐的候选人杨思涵最后选择了火星时代，当时谈定基本薪酬为13000元。但是不久之后，杨思涵本人在网络媒体中爆出，火星时代hrd再次评估后，将其基本薪酬由13000元改为底薪4000元+提成的方式，通过自己努力，最终达到13000元。杨思涵表示不同意，结果就收到了火星时代拒绝其入职的通知，真是让人大跌眼镜，引起哗声一片。
对于《非你莫属》的节目效果，我不做过多的评说，仅从火星时代hr的专业性上来说，我来细数几点硬伤。
第一，节目中公司已经发出offer，虽然不是正式书面offer，便以为该offer没有法律效力，打个电话可以随便将劳动者打发走。但实际上，这种想法是错误的，虽然此时火星时代与杨思涵没有签订正式的劳动合同，但是这个时代火星时代反悔，而给杨思涵造成损失的，火星时代是需要承担赔偿责任的，此乃招聘硬伤。
第二，通过杨思涵的描述，可以看出她是在被火星时代hrd重新评估后，才被重新调整了薪酬的，可见火星时代hrd在定薪方面有很大的发言权。但是参加《非你莫属》节目招聘员工时，在明知道需要当场定薪的情况下，hrd却并不出马，而是委派了其他人参与节目。公司派人参与收视率还算不错的招聘类节目，hr事先却未对参与者进行相关培训，造成了现在背动的局面，此乃培训硬伤。
第三，人力资源还有一个重要的职能是企业文化传播与企业雇主品牌建设。火星时代hrd明知道杨思涵是公司从一个收视率不错的节目中选拔出来的，并没有很好地利用这次活动做一次很好的企业文化引导与企业雇主品牌建设，比如以杨思涵的入职到成长为例，可以做一系列的正能量宣传活动，或者宣传公司招聘不拘一格，有才你就来等等，反而让大家看到的是企业出尔反尔，不讲诚信、忽悠求职者，此仍企业文化和雇主品牌塑造硬伤。
随着互联网的发展，现在的招聘与过去相比发生了很大的变化，很多新型的招聘形式。公司的hr作为公司发展的助推器，应该站在更高的立场，用更符合人性化的手段处理人力资源事务，希望火星时代能够处理好后绪事宜。