绘图员的底薪是800—1200，其实比实习生好不到哪里去，就是比实习生多一点点提点的收入。
提点是什么就是他做的效果图的提成，有的公司给100—200一张，有的做全套效果图，给的是500—600一套，每个公司价格不一样。如果有的公司有公司只给你底薪，没有提点，说明你被公司给坑了，感觉撤吧。
绘图员都是有提点的，如果没有提点，那叫啥绘图员。我认识一个人，做了七八年的绘图员，就是专门绘图的，收入也非常高，流程化套路，一张图300元，一天可以做四五张效果图。现在也成立的自己的工作室，专门做效果图，因为做设计师，还需要谈单，他觉得特别麻烦，所以无论是做绘图员还是做设计师，都有自己的出路，看你怎么考虑。
cad施工图也是有提点的，全套工程施工图大概是总价的（0.5%—0.8%）也就是说，这个工程十万块的话，那施工图能提成500—800元，所以一套方案下来，包括效果图和施工图，大概能拿到1000—1500元左右，如果你一个月做3套的话也就是4500元，在加上底薪，也是5000多，在一般城市算中等收入了，也还是可以的。
设计师的底薪是1500—3000元然后加提点，设计一般是2%，2%是个什么概念，10w的工地，那么就是2000元的提成，公司收设计费是30—50元/平方，公司收50%、也就是说，如果房子是100平方，设计师就是3000—5000元，公司收一半，剩下你可以拿到1500到2500.但是现在很多家装公司为了竞争，很多都不收设计费的，除非是那种连锁大品牌公司。
然后就是cad施工图，有的设计师觉得绘图员画的图纸，不是他所想要的，有些设计师就会自己亲自去画图纸，这个提点也是工程总价里面0.5%—0.8%，也是500到800，但是很多设计师都不愿意自己去画，因为又麻烦又没什么钱，他们只要去谈单子收设计费就可以了，一个月七八千上万是很正常的。
首席设计师或者主任设计师，底薪一般是2000—4000，然后也是提点，他的提点要比普通设计师高一个点，就是3%。也就是10w里面是3000元。但是首席设计师一般都不缺单子，单子来以后，总监会分单子，一般先分给首席，首席然后自己再去分。一些比较好的单子，比如别墅、复式楼，他们就会留给自己，然后把一些没什么收入，造价又低的单，留给设计师。
同样的他们也有设计费，一般是50—80元/平方，然后公司抽一半。
做到首席设计师，因为做的时间久，在行业里都会有一点名气，这个时候积累到一定人脉后，就会接到一些自己的设计单子，单收设计费就会是3000—5000元一套。这样收入肯定会比公司多一点，然后首席自己也会在外面做一些工程私单，包括设计加施工，这样下来工地收益至少1w+以上，因为利润都是他拿。这也是为什么首席设计师或首席设计师不缺钱的原因。
设计总监底薪一把是5000—20000不等，这个跨度非常大，因为中间的这个1.5w跨度还是看个人能力，不是说所有人都能拿到2w这个数，设计总监是整个公司的核心组成，如果他有个人品牌和形象，那么他底薪会很高，然后加上设计部的总提点。还有工程年度分红。
总监做设计提点都是5%，也就是10w的单子，他有5000块钱，但是他一般做的都是20w—30w的单子，大概就是1w多，然后就是他带的首席设计师，还有设计师的单子，他要拿中的点的1%-2%不能，最后一个就是年度工程分红，一个稍微大一点的家装公司，一年做1000w是很正常的，那么他的1%-2%大概就是10w到20w的样子。
到了总监这个位置，很多设计都是要收设计费的，设计费是在100—500元一平方，这个还是根据个人能力，如果总监在这个行业很有名气，那么四五百元是一件很正常的事情。同样设计费公司抽取50%。
设计总监一般都是接私单的，因为他的名气在外面，梁志天在内地收到800元一平，这个主要看个人能力，常见的300元一平会多一点，100平方的房子也就是3w。但是他们一般不接施工，因为施工还要管理，还要找人太麻烦。
所以，当上设计总监这个位置，是不是可以升职加薪、当上总经理，出任ceo，迎娶白富美，走上人生淀粉，想想还有点小激动呢。
不管是在线学生，还是刚踏入这行，或者已经踏入这行的人，只要慢慢积累价值，都会走到这一步，这只是一个时间问题，看你能不能熬过去了。