从古到今，商人之间的明争暗斗不仅仅只限于客户源的索取，归根到底也是人才的竞选。从某种意义上来讲，也是企业培训的竞争。在未来，企业获得优于竞争对手的唯一途径，就是比谁学到的更快，更多的企业家希望自己公司是一个学习型组织，员工都能发挥其更大价值。由此看来，企业培训显的尤为重要，但企业培训到底培训什么内容，值得深思。
图片来源于网络，如有侵权请联系我们培训的目的应该是除了吸收知识之外，更主要的是改变行为，提升能力，并最终产生绩效。但实现的情况却是，无论企业还是个人，把知识的吸收作为评估培训效果的主要标准，这实在是对培训几大误解和资源的浪费。
一般来说，现在企业培训的主要内容都是比较统一，主要分为三个部分：
基础知识
1、主要是要员工了解企业发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争；
2、员工的岗位职责及本职工作基础知识和技能；
3、如何节约成本，控制支出；
4、如何处理工作中发生的一切问题和品质事故等。
技能技巧
1、高层干部必须具备的技能有战略目标的制定与实施，领导力方面的培训；
2、企业中层干部的管理技能有目标管理、时间管理、有效沟通、计划实施、团队合作、品质管理、营销管理等；
3、基层员工可以按计划、按流程、按标准等操作实施，完成任务必备能力的训练。
态度培训
俗话说，态度决定一切，良好的态度决定其敬业精神、团队合作、人际关系和个人职业生涯发展。员工的工作态度是要用正确的观念去引导，良好的企业文化去熏陶，合理的制度去激励，这样才能创造良好的绩效，既帮助员工实现了自我价值的提升，也使得企业发展如日中天，企业和员工才能共同成长。
图片来源于网络，侵权请联系我们往往企业实现了以上内容，却没有建立一个良好的平台，而使得培训的效率底下，无法考核员工学习成果，从而导致培训的效果并不理想，建立一个良好的培训平台，也是企业培训必备良药之一。现在市面上的培训系统很多，企业购选时总是被一些功能繁多的培训系统所吸引，等到实际运用的过程中很多的功能都被忽略，反而华而不实。
图片来源于网络，侵权请联系我们内训宝企业在线学习平台是一款根据学习环理论而设计的e-learning在线学习平台，借助在线学习平台，学员可以实现随时随地的网络学习；网络在线学习平台从多个环节紧扣整个学习过程，在不同的学习环节配合相应的教学策略，从而达到事半功倍的效果。
莫忘初衷，放得始终。对于正如日中天的企业学习来说，不管有多少追星族，不管你占尽多少的天时地利人和，如果忘记了让学习更高效、让培训更简单的初衷，所有的一切终是一场空而已。