五险一金作为国家所制定的保障公民基本生存条件的一项福利性政策，按规定所有企业都必须为本公司职员按时缴纳，不得存在不为职工缴纳五险一金的情况。但现实生活中，许多用人单位贪图一时利益，利用各种借口和方式不为其下属员工缴纳五险一金。实际上，这种方式不仅违背了国家相关政策规定，对企业自身也存在着诸多风险。下面就让我们具体了解一下，上海企业不为员工缴纳五险一金的风险有哪些。
首先，对于五险一金的缴纳，国家对其具有强制性。也就是说，任何企业都不得违背国家相关规定，为在职职工缴纳五险一金是企业应尽的义务。
如果企业违背国家相关规定，不为其在职职工缴纳五险一金。根据相关政策规定，有关部门有权对其作出相应程度的惩罚措施。其次，五险一金旨在保障共鸣基本生活条件，当职工发生意外时，如果未曾缴纳五险一金，按规定则无法享受到相关保障制度。而如果因为企业未曾给职工缴纳五险一金，则因为员工发生意外所导致的损失，用人单位有不可推卸的责任。最后，随着社会的发展，用人单位为职工缴纳五险一金已成为被大众所认同的一项政策，如果公司不为职工缴纳五险一金，则无法吸引更多高素质人才到公司任职，从而导致公司发展速度缓慢。总的来说，企业为公司职员缴纳五险一金具有强制性，任何企业不得逃避此项义务。同样的，缴纳五险一金也能有效保障企业正常发展，避免产生不必要的损失。如果您有更多关于五险一金相关问题，可以联系在线客服，进行相关业务咨询。