第一，不求一切，但求所用是劳务派遣制的一个明显特征。在我国旧的计划经济体制下，工人归单位一切，都是单位的人，作业是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人搁置浪费现象很普遍。现在在我国市场经济条件下，知识经济正在鼓起，工人要流动，单位人要变成社会人已经是大势所趋。我国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出对工人，不养而用是上上之策。他说：如何用工人、现在有三种．现象：一是养人用人；二是养人不用人；三是不养人而用人，对用人单位来说工人不养而用是上上之策，追求工人为我所用要比为我一切有利得多。实行劳务派遣制，运用人单位在工人运用上不求一切、但求所用这种新的用人理念得以完成。用人单位只需与劳务派遣组织签定一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣组织把适宜人员派到用人单位作业。用人单位只担任对工人的运用，不与工人本人发作任何从属联系。山东济南劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
第二，你用人，我管人是劳务派遣制劳务派遣的又一个明显特征。劳务派遣制的用人形式实际上构成的是三种联系．也就是以劳务派遣组织为中间行为主体，构成的派遣组织与被派遣人才之间的从属联系、派遣组织与用人单位之间的合作联系，以及被派遣劳务与用人单位之间的作业联系。很显然，用人单位对人才只管运用和运用中的作业考核，剩下的一切管理作业，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签定、续订和免除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等．悉数由人才的派遣组织担任。这样，用人单位用人，派遣组织管人，这种用人形式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理作业带来的作业量和相关的费事。可以运用人单位的经营管理者可以更专心于事业的开展和企业的生产经营。 最近有一个非常流行的轻公司的概念，即在经济快速开展的今日，企业要专注于核心业务，把一切非核心业务，比方：后勤、服务、人力资源、乃至财政等等都外包出去。
第三，劳务派遣组织一手托两家，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的优点，也是这种用人形式共同的机制。