5月6日晚间，朋友圈流传出一个红头文件：
智哥给大家提炼一下：因为咱们华东区域承担了集团上半年较大部分指标，现在眼看已经五月份了，但是咱们离完成指标还有较大差距；
不是一点点哦，也不是有差距哦，而是有较大差距；所以在这最后的冲刺阶段，咱们必须发力一把，冲了！现提出几点要求：
（1）从即日起至6月30日，总监以上所有高管取消全部休假；（2）“倡议”其他员工放弃所有休假。（3）正常工作时间不得开会，全部用于项目一线和外联时间。（4）如遇特殊情况无法加班，须报hr备案。......
据澎湃新闻报道，该房企冲刺的业绩是：2000亿！！
耍小心眼的公司
最恶心
泰禾集团红头文件第一条写到，总监以上所有高管取消全部休假，这条没什么问题。
但第二条就有问题了：“ '倡议'其他员工放弃所有休假。”are you kidding me？这也太会挑字眼、打擦边球地了吧。
众所周知，总监一般都不具体在一线干活，实际执行全是普通员工；普通员工若不去，红头文件还有什么意义？
另外，总监都去，普通员工能不去么？
颇受争议的华为《奋斗者协议》，也不过是放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假，泰禾直接取消所有假期；
另外，《奋斗者协议》还本着自愿的原则，泰禾直接霸王硬上弓，中间还耍个心眼，简直恶心到我了。
无奋斗，不青春
加班费？没！！
据华为驻海外员工周文科说，做了“普通劳动者”，一年也只多出半个月的假期。
而“奋斗者”在年末，会获得相当于半年工资的年终奖金，甚至更高；普通劳动者的奖金只相当于一个月薪水，比如签后奖金5万，不签就只有1万。
看到没，华为“奋斗者”，加班就有钱。在协议中也明确提到了：“将优先配股、分红...”
然而，泰禾集团的红头文件，对于加班工资、报酬、奖金、分红、配股，一字未提。
仅仅有一句口号：无奋斗，不青春。我就笑笑不说话。
违犯《劳动法》无所谓？强制要求加班无所谓？但你不能又让马儿跑，又让马儿不吃草，加班不给钱，员工工作自然没动力。更多关于员工绩效激励，请后台回复：绩效
对员工用心的公司
才能创造业绩奇迹
目前，泰禾集团负债1354.94亿元，资产负债率87.83%，网上看衰新闻，不绝于耳。
难怪泰和集团，要不惜疯狂加班，通过透支员工的健康，来实现公司的业绩。但这是一种竭泽而渔的方式，非常不可取。
泰禾集团的官网上，挂着这样的用人价值观：以人为本！！
以上，泰禾都没有做到。泰禾张口闭口都是以人为本，结果却只是关心公司业绩和企业发展。
然而，企业战略与决策，最后还得靠着一线员工去执行和落实，靠着一线员工去打拼和奋斗！
基层员工是企业发展的基石，公司只有真正构筑“以人为本”的文化，用心对待员工，让他们工作得体面和幸福，他们才愿意与企业共同成长，他们才会用超倍业绩来回报企业。
▲泰禾集团官网宣传图
泰禾现在的危机，正是它仅仅将“以人文本”，停留在宣传上的结果。
依赖于人的企业，更要发挥“人”的价值；只有真正对员工用心的企业，才能创造业绩奇迹，赢得未来。