一、招聘渠道单一，招聘员工的方式有很多，但是很多夜场都采取熟人推荐介绍的方式，这样的招聘效果肯定是不够好的。可以利用网络来招聘员工。如果互联网招聘已经成为一种潮流，只要利用好就一定能够有好效果。
二、招聘员工后会有短暂培训期，而这个培训期薪资水平低，甚至是没有薪资，这样就导致没有人愿意应聘了。
三、没有给应聘者承诺相应的福利待遇，有不少夜场招聘到员工，但是流动性比较大，很少有人长期忠实于企业。遇到这种情况，需要给员工一定的福利待遇保障，这样才能吸引并且留住人才。
总之，夜场招聘要想取得好的招聘效果，那么以上这几点问题一定要重视起来才可以。