首先我们看看企业为什么要招实习生。暂时不谈转正，为什么用人单位还要招收实习生？一般分几种情况：一是因为部分基础岗位工作量饱和，重新增加岗位的话会增加人工成本，于是最好的选择就是招聘实习生；二是一些大型企业有选择优质在校生长期培养的需要。企业发展战略中一般会涉及人才储备计划，在这个过程中他们对人员的需求并不是特别急迫，有足够的时间进行选择，但是在部分时间段又有大量基础工作需要的情况下，那么招一批优质大学实习生就是比较好的选择，可以从中进行筛选以将其纳入人才库；第三，因为实习生在劳动法里并没有明文规定，不属于正式用工，不合适的话到期直接解除协议就可以，不需要进行经济补偿，因此企业选择实习生也有最大程度降低劳动风险的考虑。
再从实习生的角度来说说这个问题。从“实习”的字面意思理解，就是社会实践和练习。由于在校大学生基本上都是以理论学习为主，实践能力和实践经验就成了毕业求职时的一个短板。毕业生在写作求职简历时，很令人头疼的一点就是缺少实践经验（发传单、在景区泡方便面之类的基本不算）。其实，在校期间如果能够有计划有目的地进行社会实践、增强个人动手能力、理解工作岗位内容和要求，那么对个人来说也很有好处：一是可以很好地对自己的职业规划进行修正，重新认识和发现自身能力，对自己更好地定位；二是在求职过程中可以在个人履历上增加一个亮点，增加个人砝码（尤其是名企实习经历）；三是如果能够进入个人心仪的公司实习，实习期间表现够出色的话，实习结束后与企业直接签订劳动合同的几率也更大。无可否认，实习生工作多是处理杂务的现象普遍存在，但对于在校大学生来说，无论对方谈不谈转正，能利用假期去接触职场、感受职场是很好的事。不能因为是小事、杂事就不做，因为很多时候一个人的人品、能力就体现于细枝末节中。当然，不建议盲目选择实习工作，最好还是有目的地尝试会比较好。
综上，作为在校大学生，可以更好地进行选择。在进行社会实践过程中看看自己的需求，是想直接进入企业工作，还是只想增加个人实践经历，或者只是了解工作内容定位自己职业发展规划。在选择实习工作时加强和用人单位的沟通，看看他们的目的，做到心中有数。