上有个段子：唯有通力合作，我们才能将简历的价值发挥出来，供应市场的发展需要。
你不努力，是因为没有执行力。
没有执行力，是因为没有外力压迫。
没有外力压迫，说明你日子过得还行。
日子过得还行，干嘛要努力?
所以很多人也不知道，为什么要努力。
就觉得应该要努力。
“道理你都懂，但不愿意行动”，很简单这是“病”，得治----你得了“拖延症”。解决拖延症，提高执行力，也成为现代人十分迫切的愿望。
心理学家分析：“拖延”的现实和“执行力强”的主观愿望发生了冲突，让很多人变得非常焦虑。其次懒惰、爱给自己找借口也是重要因素之一。
职场中，那些优秀的人，高效的执行力已然成了对平庸生活最有力的回击。而执行力差的人，我们总是喜欢嘴上说说，却从来不愿付诸行动，原因在此：
【一】拖延症
1、员工不知道干什么
中小规模没有清楚能够落实的战略规划、营销策略，员工得不到明确的口令，加上政策经常在于老板一句话说变就变，策略反复改;信息沟通不畅，员工们很茫然，只好靠惯性和自己的理解去做事，带有消极性，执行力自然变差。
一些领导因为能力、作风问题，讲话不讲重点，绕圈子让员工去猜测;再或者是压根进入没有自己的想法，员工也不明白他到底在讲什么，等等情况，员工要去揣测领导的意思，自然降低执行力度。
2、员工不知道怎么干
很多中国的企业，要么没有培训直接上岗，要么只是对员工做励志培训和拓展训练，打个鸡血撑但工作怎么干还是不知道;有的只给员工做一些行业趋势、宏观战略的培训，也还是没有交给他们方法。
这里面还有一个比较普遍的深层次原因，就是中高层领导有时也不知道怎么干，就没法对下面的人说清楚，经理也说不清，最后是真正执行的最底层不会干，有苦说不出。
【二】懒惰，爱给自己找借口
1、员工之间攀比、互相推诿
懒惰会让我们给执行力找借口，在潜意识中创造一个舒适区，将我们的精神焦点拉到这儿存储起来。另外不少单位或多或少都存在“待遇上相互攀比，工作上相互推诿”现象，责任感缺失、工作缺位的问题。
2、员工更在意是否加工资
近年来，一个比较有意思的话题频频上热搜：“老板喜欢跟员工谈风献，员工只想跟老板谈钱”。
尤其是初创、创业型，很多的老板确实是只谈理想的存在。而对于现在9500后的员工来说，他们一点儿也不想谈理想，因为他们的理想就是不上班。那么这些员工想谈什么呢?显而易见的是，这些员工只想谈钱。这类员工让其加班，可能比较费劲，借口也很多，很多创业型，生存周期短，业绩压力大，人心的稳定更加重要的。
【三】缺少老板思维
聪明的老板，都懂得考虑前景，做出长远打算。而优秀的员工，同样懂得这一点。要想在一个混得好，有钱挣，有发展，除了自己要有能力之外，更重要的是要有老板思维。你跟不上老板的思维，就算再有本事，就算有一些成绩，最终也逃不过郁郁不得志，或者是卸磨杀驴。
很多人喜欢把事拖到最后一刻再做，没时间?不存在的，是你自己不想做而已，其实只要你想做，总会有时间。那么你有拖延症吗?如果有10个级别，你认为你在第几级?