随着网络科技的快速发展，人们对于网络的依赖开始增强，影响了生活中的方方面面。现在沟通交流平台的快速发展，朋友圈成为人们关注的一个话题。现在的很多人无意识中就打开微信翻看朋友圈，了解各种信息。朋友圈的快速发展，也引起了很多公司的关注，纷纷建立微信公众号订阅号，一方面是为了宣传自己的公司，另一方面也是在招兵买马，为公司寻找合适的人才。现在微信在网络招聘中的作用越来越重要，逐渐成为公司不可忽视的一种渠道。
微信招聘有哪些好处呢？
第一，微信朋友圈可以让应聘者了解更多的公司信息，免费的宣传公司。
当公司招聘的信息通过朋友圈发布以后，很多人可能会详细的了解，即使他不合适，也很有可能把这个信息发给他的朋友，这样不仅宣传了公司，还免费的为公司推荐了人才。
第二，微信能让我们跟应聘者更加方便快捷的沟通。
应聘者过来面试经常会找不到公司地址，这时要加了招聘微信，hr直接发定位给应聘者，如果堵车不能准时到或临时来不了想改时间突出情况出现可以及时沟通。同样也方便招聘负责人去了解那些通知了面试但最后却没有来的应聘者。这样跟进就变得很方便了。
第三，也是微信最重要，可以让你的招聘工作价值翻倍的一点，就是你要拥有一个有效人才库。
比如一些招聘专员，一天看很多简历，一月要面试一百多个人，这样的工作下来，对于他们，最大的价值是什么？
hr一个月面试一两百个人，最后只录用了一两个人，没录用的99%你怎么处理？简历放一段时间可能就销毁了，然后就不记得这个人，有些hr说是建立了人才库，但实际上归档以后，基本不再也不会拿出来。hr一直是这么做的对吧。
有hr可能说没有录用而到放到人才库里了的，实际就很难再想起了，也不会有什么联系。再加上你一离职，这些都跟你没关系了。
但如果你有一个微信，微信里面有你所有面试过所有应聘者，包括录用的，没录用过的，你想下，5年以后你跟其他招聘主管或招聘经理有什么区别。是你的招聘技巧比他们强吗？不，你有一个强大的人才库。而且这个人才库可以随时带着走，可以帮助你建立自己在行业当中，或者在招聘当中的人脉，这个也是让我们招聘工作，价值翻倍的关键点。