劳务派遣是规模经济原理在人力资源管理领域应用的产物。为了提高成本效益，企业首先采用了劳务派遣的用人机制，以提高世界发达国家的成本效益。美国人力资源管理研究所在1996年进行的一项调查显示，15的企业表示，他们已将人力资源管理部门的全部或部分职能外包出去。美国最大的公司是一家600万员工的劳工公司(也是美国最大的公司)。日本和欧洲国家和地区以20万名员工和120亿美元的年营业额提前采用了新的劳务派遣形式。山东济南劳务派遣一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
随着中国市场经济的发展，劳务派遣的新型劳动力已被雇主采用。据有关部门估算，全国有1万多个劳务派遣机构从事劳务派遣业务。这些机构可能有三种类型。
一、由劳动人事等行政部门主办的派遣机构是当前劳务派遣行业的主力军和领导者。为适应市场经济的需要，政府相关部门将原有的政府管理职能转变为市场服务职能。
二、原为外资企业办事处提供职工服务的公司，原属于各级劳动部门，按照国家的政企分离政策分立，在改革开放初期开始经营，是最早提供劳务派遣的企业。一般管理标准。更大的规模。
三、国有或民营劳务派遣机构(挂牌劳务派遣)，这些企业开展劳务派遣服务较晚，企业登记不包括劳务派遣(法律原因，政府不能批准)，是人才引进中介的衍生服务项目，这部分企业起步较晚，发展较快，市场化程度较高。