在这里，百所名校、百强企业首次携手，强强联合只为身在巨浪中的中国地产！财经专家、学术权威、行业ip级领袖、百所高校、百强房企，高度连接，深度联动，聚合出引领行业的强大势能！
在现场，易居中国房教中国校企联动事业部总经理、易居企业集团合伙人贾春晖发布了《2017年中国房地产雇主影响力调研报告》，其中包括《2017中国房地产员工满意度调研成果报告》、《2016-2017中国房地产薪酬调研成果报告》和《2017中国房地产员工生存状况调研成果报告》。
2017中国房地产最佳雇主企业出炉
人力资源管理作为企业获取竞争优势的手段之一，对企业发展发挥着越来越重要的作用。因此，在房地产企业发展中，人力资源管理也呈现出了积极的态势。
地产企业经过了多年的发展，行业自身的产品创新、营销手段和行业配套都已成熟，开始进入到精耕细作的阶段。但是，人力资源管理一直处于粗放型的发展阶段，而传统的人力资源管理已经不能满足企业高速发展的需要，成为制约企业发展的瓶颈。不管是从行业还是从企业来看，人力资源管理都需要精细化和专业化。提高人才效能、打造人才供应链体系等成为新的关注点。
在房地产行业资源整合愈演愈烈的大环境下，各企业都面临着巨大的挑战。目前，在战略规划、工作分析、薪酬管理、绩效考核、培训发展等方面，诸多房地产企业都在推行更为积极的管理制度来应对现如今的市场环境。
为此，在中国房地产业协会的指导下，易居企业集团克而瑞研究中心(报告中简称：cric研究中心)、上海易居房地产研究院中国房地产测评中心、地产人网通过调研和分析研究，以准确真实的数据、专业深入的研究、客观公正的评判标准，发布《2017年中国房地产雇主影响力调研报告》，为房地产企业深化雇主品牌建设提供发展参考思路和优秀案例借鉴。
2017中国房地产最佳雇主企业
2017中国房地产优质人才培养企业
2017中国房地产优质福利企业
2017中国房地产最佳人力资源团队
员工满意度：超8成员工对工作状态较为满意
地产人网于2017年3月1日开始向91家典型房企发放员工满意度调查问卷，于2017年10月31日截止并收回，样本数量为17312份。
在收回的有效问卷中，受调研员工职务涵盖自高管、中层管理人员至普通员工的所有层级。其中，男性居多，占59%。年龄层主要在23岁以上，31-40岁占53%。学历层次集中在本科和大专，合计占比接近8成。调研中，中层和基层管理人员参与度最高，分别达到34%和38%。工作年限基本在5年以上，5-10年占到37%，10年以上占到45%。从基本信息的情况来看，样本符合具备随机性、代表性以及构成比例合理性的要求，因而我们可以基于该样本群得出一些客观结论。
员工满意度调研报告观点：
【整体满意度】房地产企业员工对自身工作状态相对较为满意。但从内部情况来看，员工对于薪酬、职业前景、工作压力等较为关注，如何改进管理体系，充分挖掘员工能力，降低员工离职率，是企业未来人力资源管理的重点。
【企业关怀与福利满意度】房地产企业的企业关怀和员工收入及福利处于基本满意的情况比例较去年有所提升，但从具体的情况来看，有大量员工处于满意和不满意之间。
【职业发展满意度】员工对于目前企业拥有较高的认同感和自豪感，不过对于自身发展前景方面，有3成的员工存在不满，认为公司内部晋升空间存在瓶颈，同时职业发展前景不清晰。
【员工培养满意度】大部分房企为员工提供了培训，但频率有待提高，且具体效果存在一定的疑问，大部分员工主要从上级指派的工作中获得能力提升。
【工作环境满意度】目前房企在办公的硬件环境上基本能够满足员工的需求，但在软性环境上存在一定的缺失，工作压力过大、上下级关系以及同事关系等方面是值得关注的地方。
【雇主形象满意度】超过8成的员工表示喜欢目前的老板，半数的员工表示公司岗位和部门架构非常稳定，但有超过4成的员工反映房企或多或少地存在变相降薪、变相裁员、重组并购的问题。
薪酬报告：房企薪酬总额上涨27.47%
恒大、绿地、碧桂园位居前三甲
《2016-2017中国房地产薪酬调研成果报告》数据分别来源于130家上市房企2016年年报薪酬数据以及2017年全国38个城市近10000个职位的薪酬调研成果。
2016年130家上市房企薪酬总额为1186.34亿元，比去年同期提升27.47%。2016年薪酬总额top20入榜门槛为12.82亿元，同比提高18.40%。2016年薪酬总额top20企业薪酬总额占样本总额的69.03%，较2015年提升3.12个百分点。从侧面反映出，大型房企的薪酬有所提升，同时行业集中度也进一步提升。
房企薪酬调研报告观点：
【薪酬涨幅】薪酬整体保持上涨态势，行业表现总体良好。重点房企薪酬普遍上涨，涨幅最高的重点企业达到70%。
【雇员成本】行业薪酬比率基本稳定，薪酬总额增幅低于营业收入增幅。在人员成本上涨的背景下，中小房企运营压力进一步加大。
【雇员激励】房企净利润增幅与薪资总额增幅不同步，甚至大相径庭，员工薪酬激励提升不明显。
【高管成本】行业高管薪酬水平趋于合理，中小房企高管成本占比仍偏高。2016年130个样本企业的高管薪酬占管理费用的比值约为0.05，已经和我们设定的薪酬费用合理占比线相接近，行业高管成本正在趋于理性。15家重点房企高管薪酬在管理费用中的占比约为0.023，比去年同期下降了0.002，同时也远低于行业平均水平。
【高管激励】近半数房企高管薪酬与净利润增长相背离，标杆房企激励制度进一步合理化。
生存状态调研：超6成员工有跳槽想法
《房地产企业员工生存状况调研》是地产人网于2017年3月启动的面向所有房地产行业从业人员对目前职场体验的在线调研。共计收到数据样本11353份。对于抽样员工的整体特征描摹，我们归总为“工作地点以东部沿海城市为主、多就职于民营房企、有一定工作经验”的员工为主。
员工生存状态调研报告观点：
【薪酬福利状况】超六成的地产人月薪未过万，多集中在5001-10000元；同比去年，多数地产从业者，工资没有出现较大幅度增长。41%员工享有通讯补助、餐补、交通补助等“刚型”福利，不到20%员工享有旅游、大额消费免单等“享受型”福利。
【工作情况】八成以上员工加班是常态，近65%的员工平均每周加班时长在25小时以内，但过半数员工属于“无偿”加班，或仅有象征性补贴。超过八成的员工感觉工作有压力；近四成感觉压力很大。
【培养和晋升机制】仅不足两成的员工相信，只要努力工作就能够获得较大晋升空间；超过30%的员工表示自己几乎看不到晋升的可能，不足四成的员工认为自己仅有微小的晋升空间。
【职业规划】面对“您目前是否有跳槽或转行的想法”的问题，36.78%的员工回答“暂时没有”，63.22%的员工是“有想法”，其中，想换企业而非转行的占多数。
大学生房地产策划大赛
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