首先看一下中国互联网公司排名
1，中国互联网公司市值排名
排名数据根据2017年8月4日统计
阿里巴巴（baba） 3907.73亿美元
腾讯控股（00700） 29576.74亿港元（3782.92亿美元）
百度（bidu） 793.87亿美元
京东（jd） 639.77亿美元
网易（ntes） 400.88亿美元
携程网（ctrp） 285.14亿美元
新浪（sina）+微博（wb） 68.50亿美元+170.19亿美元=238.69亿美元
苏宁云商（002024） 1117.20亿元（166.09亿美元）
乐视网（300104） *亿元（*美元，停牌中）
陌陌（momo） 86.17亿美元
东方财富（300059） 560.54亿元（83.33亿美元）
58同城（wuba） 72.95亿美元
唯品会（vips） 68.00亿美元
完美世界（002624） 420.44亿元（62.50亿美元）
美图公司（01357） 470.90亿港元（60.23亿美元）
猎豹移动（cmcm）+金山软件（03888） 15.69亿美元+275.59亿港元（35.25亿美元）=50.94亿美元
搜狐（sohu）+畅游（cyou） 22.15亿美元+22.32亿美元=44.47亿美元
同花顺（300033） 282.24亿元（41.95亿美元）
欢聚时代（yy） 40.89亿美元
网宿科技（300017） 249.89亿元（37.15亿美元）
前程无忧（jobs） 34.17亿美元
掌趣科技（300315） 209.06亿元（31.08美元）
易车网（bita） 22.32亿美元
搜房网（sfun） 14.84亿美元
暴风集团（300431）*亿元（*亿美元，停牌中）
慧聪网（02280） 56.97亿港元（7.29亿美元）
世纪互联（vnet） 4.95亿美元
人人网（renn） 4.70亿美元
网秦（nq） 3.25亿美元
凤凰新媒体（feng） 1.95亿美元
第九城市（ncty） 1.02亿美元
二、互联网公司薪资
薪资情况按照市值排名先后顺序
1，阿里巴巴，市值3907.73亿美元
阿里巴巴薪资结构：12+1+3=16薪，年底奖金为0-6个月薪资，根据kpi来定，如果呆在阿里不走的，衡量的成功失败的不是工资，是股票。君不见现在大家纷纷去了支付宝和菜鸟，图个什么？大家都清楚。如果离开阿里，那衡量成功的是层级，这基本能说明在阿里经历了多大的事。
p4 应届校招 10k以下
p5 应届校招 14k以下
p6 高级开发 14-24k
p7 技术专家 22-34k 2000股
p8 高级专家 30-40k 5600股
p9 资深专家 40-55k 12000股
2，腾讯，市值3782.92亿美元
腾讯薪资结构：12+1+1=14薪，年终奖看部门盈利情况，一般3个月，t3的股票没有统一规格
t1 应届校招 10k左右
t2.1-t2.3 初级工程师 10-25k
t3.1-t3.2 高级工程师 23-35k
t3.3 总监 30-45k
t4 专家 45k以上
3，百度，市值793.87亿美元
百度薪资结构：12+0.6+2=14.6薪，t5开始有股票
t3 应届校招 12k左右
t4 应届校招 15k左右
t5 资深研发 17-28k
t6 高级研发 25-40k
t7 资深专家 35-50k
4，京东，市值639.77亿美元
京东薪资结构：12+2=14薪，t3级别以上有股票
t2.1 应届校招 20k以下
t3.1 高级工程师 20-27k
t3.2 骨干工程师 25-35k
t4 技术专家 35-50k
5，网易，市值400.88亿美元
网易薪资结构：12+1+1+2=16薪
p8 应届校招 25万/年以下
p7 高级工程师 25-35万/年
p6 技术专家 40-50万/年
6，携程，市值285.14亿美元
携程薪资结构：15薪，5级以上配股
p2/3 应届校招 15万/年左右
p4 资深工程师 25万/年左右
p5 高级工程师 35万/年左右
p6 技术专家 45万/年左右
7，新浪，市值238.69亿美元
新浪薪资结构14-15薪，经理级别以上配股
p1 应届校招 10k左右
p2 资深工程师 13-22k
p3 高级工程师 20-35k
p4 技术专家 30k+
8，乐视
乐视薪资结构12+2+2=16薪，根据绩效发放
p6 资深工程师 14-22k
p7 高级开发 22-34k
p8 技术专家 35k以上
9，唯品，68.00亿美元
唯品会薪资结构12+1=13薪，p5以上有股票
p1 应届校招 9k以下
p2 资深工程师 9-16k
p3/4 高级工程师 15-27k
p5 技术专家 25k+
10，搜狐，44.47亿美元
搜狐薪资结构12+2+2=16薪
p1/2 应届校招 15k以下
p3 初/高级工程师 16-25k
p4 技术专家 25-40k
11，奇虎360（未上市，不参与上面排名）
奇虎薪资结构12+2+2=16薪，p3及以上有股票
p1 应届校招 15k以下
p2 资深工程师 15k-20k
p3 高级工程师 25k-40k
p4 技术专家 35k-40k
12，美团（未上市，不参与上面排名）
美团薪资结构:12+1+2=15薪，p7以上配股
p4 应届校招 13k以下
p5 资深工程师 13-22k
p6 高级工程师 20-32k
p7 技术专家 30k+
13，小米（未上市，不参与上面排名）
小米薪资结构14-16薪，入职送手机，基本都有期权，无固定标准，视能力而定
三、应届生该如何抉择
bat or other?
07年，完美给应届生开了20w的offer，开启了互联网应届生20w offer的时代。当时各大外企给应届生普遍也就6、7k，记忆中google普通offer也只有18w，当时的亚运村房价才1w多，回龙观还7k。
现在呢?热门的有拿美国fb、google 10w刀的offer，完美、网易游戏40w的offer。你拿个30w的offer，只能说是个好offer，都不好意思贴到论坛显摆。
至于说20w的offer，百度去年13~14*14.6的offer，应该发了有1、2千个?阿里给本科生都开到15k*15了。
1、一线互联网公司：
bat，腾讯的起薪还是一如既往地低，不过考虑到加薪的速度和年终奖的月份，实际上，这三家第二年都差不多能到20w(腾讯的特指硕士)。
2、二线互联网公司：
稍主流些的二线互联网公司，给应届生中较靠前的一批(能拿到一线互联网公司offer的那批人)，一般都是20w+，例如360、去哪儿、美团、有道、搜狗等。据说58、赶集给部分应届生也可以到这个数字，这个没有太多考证。
一般来说，对于有议价能力的那批应届生，你们拿着bat的offer，然后去360、去哪儿、有道等谈职业方向、产品、薪水和户口，然后呆满三年再看情况是否跳，是个比较理想的道路。
否则，你去bat，一年招上千人，你很难选择自己想要做的产品、技术方向，户口一般也轮不到你。至于说成长环境?这些公司的核心部门，并不比一线的差。
部分传统老牌互联网公司。。。我就不说哪家了，应届生薪水堪忧阿，都快跟华为一个水平了。
四、职场老鸟该如何选择
60w以上 or 以下？
考虑到工作5年以上的人，薪水差距拉的已经很大了，因此在此只讨论工作3~5年的码农行情，5年以上的，我们可以私聊。
我们把职场老鸟的薪水分成15~20w、25w左右、30w左右、40w+这几档。
1、15~20w：
即月薪10~13*15个月，三线互联网公司普通员工水平。二线公司的普通员工一般会卡到上限，或超出。
比如说三线公司搜房网(论财务数据，搜房可以算二线公司了，只是搜房不重视技术，因此可算三线团队)的普通技术员工，一般都在15w左右徘徊。
准二线的58、赶集，他们的普通员工薪水基本都到或者超过20w的上限了。
这批童鞋所处环境的特点是：非热门语言(例如不是android、ios、php等)，甚至过时语言(例如某些公司还在用、c#等)，所在公司对于技术重视程度一般，仅限于做点访问量不大的后台或者交互、动画效果要求不高的前台页面。
对于这批童鞋来说，最好是早点转个较为主流的语言，或者转个公司重视技术的地方。
稍微热门些的行业，例如视频、电商，就算是二线公司，薪水都会超过20w，例如同为二线的奇艺、艺龙、当当等，她们的普通技术员工，早过20w的上限了。
2、25w：
25w，就是月薪15、16k*15、16个月左右。
如果你不是在bat中工作1、2年，而是工作了3、5年，那么你现在应该是一家二线互联网公司中较为主力的员工。
你肯定比普通员工强多了，你独立干活没问题了，你平时还可以帮助其他员工解决一些常见的技术难题，你在努力争取做teamleader或者部门的技术核心。
对于没到这个数字的童鞋，不管你之前什么背景，只要你肯努力，肯加班，不管你在二线还是三线互联网公司，你努力干3年都肯定可以拿到这个数字。
25w，社招的门槛。25w，对于社招的，有工作经验人士来说，这也算是一个槛。为什么?因为广大的互联网公司，对于有3、5年工作经验的，一般也不招25w以下的(除去部分不受重视的岗位外，或刚工作1、2年的人外)。
比如百度，现在很多部门社招一般都只招t5以上的，动辄就是20k+的offer了。就算是不以技术起家的新浪，现在通过猎头招人，一般也都是招3级以上的员工，起点就是15k左右了。
当然，在部分热门职业中，可能你不管在哪家干一两年都有这个数字了，这个我们且按下，后面再讲。
3、30w：
20k*15，恭喜你，你老板舍得给你开2w一个月，那代表你对你们部门或者你们team是比较重要的人士了。
你一般是二三线公司的某个部门技术骨干了，或者在一线公司里面某个team的重要员工了。
你可能是百度t5的角色，你可能是淘宝的p6了(当然，如果你在淘宝，你还得算算你股票值多少钱，否则贵司光靠薪水没法比拼bt了)，你可能在爱奇艺、优酷做个中级工程师了。
当然，就算你30w，你也可能还是百度的t4。(话说，百度亲们，谁能帮忙解释下你们现在的薪资体系吗?我们猎头看的云里雾里的，为什么以前t5都到不了20k，现在t4都20k了，根本无法从级别判断你们的薪水。你们在搞啥子哟。。。。。)
4、40w：
嗯，月薪25、30k?或者20k+股票?一般老板不会随便给一个普通员工开这个薪水了，给你开这个薪水，你肯定是有你的过人之处。
如果在二线互联网公司，给你开这个薪水，一般担任以下角色的位子：你可能还不是部门整体的架构师，但在某个模块的工作中，算是技术的较权威的负责人。比如，后台存储相关的开发你是技术核心，或者数据库开发相关的工作有难题了都找你，又或者你是搜索某块的技术大拿。
如果做的是略微边缘化一些的职业，比如说测试、前端开发、运维，那你可能是整个公司层面，在这个领域都较为受重视的技术骨干之一。反正，你们在公司内的地位应该不错。
如果你在一线互联网公司，那你应该是team的最核心的骨干之一了，或者是类似tl的角色了。你是百度的t5+、t6，你是项目经理?你在腾讯该是t3.1了?
反正，恭喜你们，你们已经进入了整个互联网的骨干行列，我相信，拿这个收入的人，大家应该都很聪明、勤奋、好学，互联网的道路对大家来说才刚刚开始。
对于你们来说，40w只是个开始，你们的路才刚开始，只要你们够努力，还可以升t6、t7、t8，m2，你们还可以跳去二线互联网公司做整个部门、整个公司的架构师，年薪百万可能有些遥远，但是只要你们不放弃努力，7、80w还是不太远的(实际也就是4w月薪+股票而已，莫急，肯定能到)。
5、60w，1、200w的人?
再往上?再往上走的那个层次的人我就不写了。咱们可以互粉一下，有空出来坐坐喝喝茶私聊。谈跳槽太俗了，你们三年也不跳一次，一跳就要呆三年，大家可以聊聊行业、聊聊各个公司的战略、人事变动，为你未来的发展谈谈看法，只谈风月，不谈跳槽。
2016年城镇私营单位分行业就业人员年平均工资。来自国家统计局
长期以来，金融业的平均工资水平排在首位，但今年悄然发生了变化，it业平均工资水平首次超过金融业，排名各行业门类首位。
可见，it互联网行业工资高居不下，光鲜的工作环境，丰厚的待遇，成为了很多应届生选择其根本原因。
网友评论：
河童小朋友： 我是信还是不信呢
妖怪呀： 我就是看看
小小云： 名校毕业生年薪10万不是梦！
在路上的cony:： 好时代，好行业哈哈哈
anonymous-2016： 不用怀疑，确实是这样。
夏天热呀热： 唉早知道学计算机
要瘦不要难受： 你开玩笑呢，反正我知道的没这么高，京东应届运营才5k
眉飞色舞楠： 计算机专业拉高了平均薪酬
pikapika嚯哈哈： 搜房网快倒闭了天天裁员 谷歌也已经退出中国市场了吧
参考资料：微博、it之家、头条等
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