员工工作希望遇到好老板，老板经营企业也希望遇到好员工。在职人员创造的与本职业工作相关专利产品，并且拿工资的就是产出专利产品，那么这些专利权是公司的，并非个人的。如果工作之余，利用职务之便为自己创造了专利产品，那么这些专利权是自己的。在对于这些权利的衡量中，经常会有争执。
小钱今年25岁，在一家销售公司工作了3年。之前开会工作汇报时觉得老板说得不对反驳了老板一来一往就此起了冲突，得罪了老板。上个月因为小钱丢了一张单被老板开除了，小钱觉得老板很过分，这样对自己不公平，所以离开公司的时候，小钱就很不服气，就顺便把客户也带走了。
几天后小钱又带着客户，重新找了公司开始了新工作，同样是这个行业的工作。这个月小钱战战兢兢地工作，一切服从经理的安排，也没有反驳过经理的话，业绩也还不错。但这个月发工资的时候，小钱却发现他只有底薪没有提成。
小钱觉得自己的工资不合理就去向经理反馈，说财务给自己发少了工资。经理却表示他是故意的。他早就看穿小钱的业绩高的原因，这种“投敌”行为，谁敢用这样背叛的人，没准自己就是下一个被背叛的。小钱听完经理的话后，虽然觉得自己有点委屈，但是却也不说话了，因为经理说的没错，他也总算认识到了自己的错误了。
以下是网友对这件事情的看法：
@张果老：客户是自己拉来的为什么不能带走，老板对自己不好难道自己还有傻乎乎地被压榨？
@大祥王：后来的经理也不是什么好人，员工给你带来这么多利益你却翻脸不认人
@寻觅与星恋：老板对待员工行为有欠缺，员工带走客户不道德，经理又因为这件事而压榨员工，这样怎么才能结束死循环。
为了有一个良好的工作环境希望任何老板和员工都能和谐的处理相互的关系。你觉得谁的做法才对呢？留下你们的看法。
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