区块链技术大咖:百万薪资难觅技术大咖比特币
科技是第一生产力，人才则是推动科技最重要的助臂。由区块链引发的产业革命正在如火如荼的进行，区块链从业人才也随之供不应求，今年年初，各大企业纷纷布局区块链，并在网罗区块链技术人才方面，加大了投入。
供需比不平衡拉高区块链人才平均薪资
据boss直聘今日发布的《2018一季度人才吸引力报告》显示，2018年1-2月，区块链相关人才的招聘需求已达到2017年同期的97倍，发布区块链相关岗位的数量同比增长46倍。
除了需求旺盛外，区块链行业人才的平均薪酬也相对较高，平均招聘薪酬增长达到31%，增幅居2018一季度所有岗位之首。
由于区块链相关人才严重稀缺，未来一段时间内，抢人大战还将持续，薪资也将持续增长，甚至会出现类似2014年和2015年移动互联网激战时期的薪酬大战。
薪酬飞天仍然一将难求
事实上，区块链人才争夺战已经趋于白热化阶段，尽管薪酬水平一再挑战天花板，但仍然一将难求。此前，北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。
究其原因，区块链技术人才的稀缺，并非源于高技术门槛，而是同时拥有扎实技术基础、区块链思维方式和商业应用经验的人才存量太小。
人才是区块链发展的第一竞争力
不仅仅是中国企业面临区块链人才难求的困境，在美国面临着同样的问题，中美物流联合会副会长金力曾在会上说过在美国，blockchain(区块链)开发人才短缺，一个人有14份工作空缺。他还表示，想在供应链和区块链上拓展，人才的发展是第一竞争力。一位优秀的人才肯定要有商业知识，了解未来发展趋势和行业痛点。
不过，对于大多数非技术型企业来说，区块链可能是一个比人工智能、云计算等等更高深更复杂的技术，因为不仅区块链技术本身有很高的复杂程度，区块链还涉及到密码学的发展、实体和数字世界的映射等等问题，如何培育出适合更多企业的未来区块链系统，是所有区块链从业者思考和研究的重要方向。