一：骗简历（骗信息骗资料）。
老百姓就讨厌的就是骚扰电话，那么你们的信息是怎么来的呢？其实，就是有专门倒卖信息的骗子公司。有些公司就是骗你投简历，还要写家庭收入、经济状况、父母联系方式，等等。一是简历可以卖给招聘网站，二是简历卖给推销公司，三是有用的信息，比如你父母有钱，可以卖给房产中介、投资理财等公司。
二：员工流水型公司常年招聘。
员工流动性的行业，常年招聘。比如，餐饮服务员、快递外卖员、销售人员、保险推销员、加油站加油工、流水线装配工、工地农民工、季节性用工等等。这些行业本身就是劳动密集型，且工资待遇很低，由于技能性差，培训三天就能上岗，也不需要特殊作业职业资格，许多年轻人也只是把这种职业当作过渡性工作，干几天几个月最长几年，就会离职，有的人离职连招呼都不打，第二天就不来了，反正也没有几个钱。
三：骗思路（骗设计骗方案）。
一些小设计公司，或者干脆就是承接小设计的皮包公司，本身就不养人，就几个中介在公司骗人招聘。比如，有一家小皮包公司，给一些小企业做设计方案。接到业务，就招聘，招聘条件很好，吸引了一些优秀设计人才来面试，条件是根据什么设计一套方案作为笔试。然后又不录用你，从笔试中选出一部分，不改动或略微改动，就作为自己的产品卖给小企业。
四：骗劳力（推销中介保险）。
有些公司本身就不正规，或者干脆说就是骗子。比如，从事推销、外包、家政、中介等行业的小公司，员工不需要培训，三小时上岗，卖出东西就见效益。比如，有一家骗子公司，就是电话推销，承接了一笔推销电器业务，马上招聘，条件优厚。大学生来面试，被所谓的面试官吹的天花乱坠，我们公司要上市，你要抓住机会；公司提成高，你想发财抓住机会。大学生马上入职，试用期三个月，马上开始打电话推销，试用期到了，这批承揽业务也做完了，没有业务了还养什么人啊，让你走人呗，白白用你三个月。
五：以招聘为名，从面试者嘴里了解同行也就是竞争对手的状态
或许有的人没有经历过这种事情，但是一定是有一部分人遇到过这种以面试的名义来“刺探军情”的事情。尤其是行业里公司竞争较为明显的时候，面试的时候一定会涉及到日常工作范围以及内容，甚至是公司或者部门内部的管理运营模式，这些内容理论上对于竞争对手都是应该保密的，但是在面试中为了展示自己的能力，面试者常常会泄露一部分给面试官。不过这种刺探军情的手段实际上作用有限，一家公司的注意力如果放在这种事情上，基本距离衰败也就不远了。
其实这类企业不在少数，我所在的企业就需要通过搜索简历库主动联系求职者。因为销售的岗位普遍不好招，如果指望主动投递的简历，那人员想招齐不知要猴年马月。客观来说，会主动联系求职者的公司，大多数都是一些中小型企业，很多都是在创业的初期需要大量人员补充，对待此类公司，建议认真考虑对比，选择真正有发展和实力的公司对自己未来发展也是有利的。
这种企业的hr基本就是一天n次刷新页面，不会错过一份主动投递的简历，这样的公司一般要么流动性很大，要么就是公司内部出现问题，比如薪资、工作环境、工作内容等。在接受邀请后，一定要对邀约的公司进行背景调查，参加面试时问明白，注意观察员工工作的状态、公司氛围，这也是对自己和企业负责。