根据产业研究中心发布的《2019-2023年网络招聘行业风险投资态势及投融资策略指引报告》显示，20世纪末期，随着互联网技术发展，我国网络招聘市场开始起步，2010年行业进入高速发展阶段，2013年以来，我国网络招聘市场日益成熟。2018年，我国网络招聘市场规模为108亿元，较2017年增长263%；用户规模为19亿人，较2017年增长149%。尽管我国网络招聘市场已经步入成熟期，但其规模仍呈现快速增长态势，发展前景良好。
我国网络招聘平台数量不断增多，按照经营模式来划分主要包括五大类，一是综合招聘平台，如前程、智联招聘等；二是分类信息招聘批平台，如58同城、赶集网等；三是垂直招聘平台，如猎聘、拉勾等；四是社交招聘平台，如脉脉、大街等；五是新兴招聘平台，如直聘、斗米等。其中，综合招聘平台凭借用户优势市场渗透率达到50%，是较多企业和求职者的首选，但垂直类以及其他招聘平台市场渗透率正在快速提升，综合招聘平台的受到的挑战将日益增大。
2019年第一季度，我国网络招聘市场中，份额占比最大的平台是58同城，为35%；其次是前程，份额占比为24%；智联招聘份额占比为20%，排名第三；其他平台合计份额占比为21%。我国网络招聘市场竞争格局中，份额占比排名前三的平台合计占比接近80%，市场集中度高，但猎聘网等其他平台份额占比正在逐步攀升，网络招聘市场格局未来仍会改变。
网络招聘市场发展初期依靠用户及数据规模增长逐步发展壮大，随着其普及率不断提升，数据库日益增大，招聘企业与求职者的匹配度明显降低，招聘效果逐步下降，用户口碑和体验度亟待提高。在大数据和云计算背景下，ai技术可以提供精细化和个性化的解决方案，利用招聘企业及求职者双方资料进行有针对性的需求匹配，能够提高用户使用体验。率先掌握精准匹配技术的网络招聘平台，其竞争优势将日益显现，市占率将快速提升。
行业分析人士表示，网络招聘是现阶段我国最主要的招聘渠道，在渗透率相对较低的蓝领人群中，近600%的求职者也会首选网络招聘方式，其用户认知度较高。现阶段，我国网络招聘市场已经步入成熟期，但用户规模及市场规模仍保持快速增长态势，表明网络招聘市场前景依然广阔。在未来发展中，市场将逐步向能够为用户提供精细化、个性化服务，提高用户体验的网络招聘平台靠拢，网络招聘平台仍面临着升级的挑战。