1、经过协助用工单位进行人员招聘、入职、离任、签定免除劳作合同、日常人事管理、定期反应主张陈述等服务，最大极限的减轻用工单位的担负，保证用工单位集中精力参加市场竞争。山东济南劳务派遣公司不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
2、分管用工单位的危险和职责。劳务差遣人员不占用工单位的编制，薪酬开销不计入用工单位的薪酬总额，也不在用工单位统计、年检的范围内，因其劳作关系在差遣公司，如发生劳作争议，其争议的主题为差遣公司与差遣人员，最大极限地降低企业的用工成本。
3、劳务派遣公司认为劳务差遣公司开具的劳务费发票所载金额能够抵国税25%，更加有利于企业搞好税收筹划。
4、处理了用工单位人员的劳作合同问题，当劳务人员因违反规定免除、终止劳务关系等后期作业均由劳务差遣组织处理。防止了用工单位与劳务人员间的劳作争议。
5、劳务派遣公司说交纳社会保险优势。差遣组织有许多协作安置渠道，在安置工人和招工等方面有许多优势，我们能够在全国7个公司所在地选择社保费用交纳规范最低的地区交纳。
6、劳务人员的劳作关系在差遣公司，使其处理相关证明手续更加方便快捷，防止不必要的请假。使入、离任时各种人事、保险转移作业更明确。
7、实行劳务差遣的用工方法对实践用工单位防止无固定期限劳作合同的危险、免除劳作合同付出赔偿金的危险、劳作胶葛的危险、工伤申报的费用开销不确定危险等。