新华网频道６月２２日消息：一年半前，潘小姐的母亲经朋友介绍，在江宁路一独身老人家做保姆，没有签订任何合约。上月10日，潘小姐母亲在擦窗时，因为独身老人晾衣服时没有将窗户拴好，不幸从二楼摔到一楼，摔断了十几根肋骨，腰椎和颈椎都伤了。“医生说，即使病好了，也要卧床休养三个月。但东家儿女只肯出一半医疗费，至于营养费、误工费等其他费用一律不承担。”昨天，潘小姐来电咨询法律热线，希望了解法律对此是怎么规定的，她应如何处理此事。 供求信息
申达律师事务所律师曹济民：我国目前尚无规范雇主与家政人员之间关系的相关法律，对家政人员的社会保障相对空白。《劳动法》的调整对象是劳动者与用人单位之间的劳动关系，尚未将家政人员与雇主之间的雇佣关系纳入其调整范围。因此，如果保姆是受家政服务公司委派从事工作的，工作中受伤则属于工伤，可享受工伤保险待遇；如果是经中介机构介绍或自行与雇主建立雇佣关系的，工作中受伤则不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。
在后面一种情况下，保姆在工作中受伤，可按照今年5月1日实施的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定办理：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身伤害，雇主应当承担赔偿责任。”因此，保姆擦窗时从二楼摔到一楼受伤，应由雇主承担赔偿责任。至于赔偿项目，上述司法解释规定：“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。”有关赔偿问题，建议协商解决；协商不成，可提起诉讼。但需注意，身体受到伤害要求赔偿，诉讼时效为一年。
当前，家政人员和雇主都应当增强自我保护意识，务必找正规的家政服务公司，由家政服务公司办理工伤保险。这样，一旦发生伤害情况，可按工伤处理，家政人员和雇主的利益都可切实得到保障。
记者沈凤丽 来源：新闻晨报