hr身处其岗位往往每一场面试都在听千篇一律的说辞，求职者自我介绍之余往往不忘夸赞企业几句，说来说去，无非就是这是个有发展的企业，在这里可以施展抱负，这是一个很好的平台……诸如此类，换汤不换药。
再好听的话听多了也会腻，其实你可以对企业适度地批评一下，当然不是让你把企业痛批得一无是处，hr会觉得我们公司在你眼里这么恶劣你还来面试干嘛？
你可以在面试之前预先对该企业进行大致了解，结合你的想法对企业细微处的小失误提出建设性意见。
加入众搏人才网2. 给hr一个任用你的假设
大部分人在面试时都只介绍自己的技能，却忽视了你所擅长的是不是企业想要的，在你介绍自己的同时hr通常都会在心里盘算你的技能是不是与这个岗位相匹配。
但如果你自己提出了假如给你这个机会的设定，就等于省去了hr在心里暗自打算盘的时间，由被动的被选择，变成了主动引导hr的思维，不用他考虑到岗之后你能不能胜任，而是由你来告诉他你已经是个很合适的人选。
职场伪装3. 别把自己伪装得过于完美
随着面试官的提问越来越刁钻，相对应的应对性培训也相继涌现，很多人在面试之前恶补回答技巧，背公式一样研习各种面试时的交流模式，以便把自己包装得完美。
聪明的应聘者越来越多，hr眼看着应聘者一个又一个说辞堪称完美，面对各种问题都能对答如流，这种现象让他们很头疼，包括其中从业多年的，很多问题只是他们即兴提问用以试探求职者的性格特征，却被应聘者作为针对性训练，让他们探不出虚实。
这世上没有完美东西，水满则溢月满则亏，你伪装的毫无破绽，hr反倒觉得你藏得太深，招聘一个难以掌握的员工是危险的，hr通常不会选择冒这个险。
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