在职场上，很多公司都会定期的开会，在领导或老板讲完后会习惯性的问开会的员工：大家还有什么想法或建议，希望大家积极提出来，我们一起来讨论讨论。虽然这句话看似很民主，但这个时候提意见真的可以吗？下面我们一起来看下这位读者的经历：
我在一家公司做销售，上个月老板招了几个新员工，其中有个叫小王的新人能力比较强，在上家公司业绩经常是第一名，我们部门主管也很看好他。按照规矩我们公司新人有一周的试用期，而小王他们正好在试用期碰到了公司开年的员工大会。
首先肯定是老板在上面给大家宣传公司文化，然后是各个部门负责人来定自己部门今年的目标和计划，以及具体的实施方案。会议开了两个多小时，大家都是晕乎乎的，终于轮到销售总监发言了，我们销售人员也不得竖起耳朵仔细听。
等总监讲完后，大家都是雷鸣般的掌声，总监脸上肉都快笑到一堆了，可见他非常满意这个效果。就在这时，老板多问了一句：销售部今年的压力比较大，你们销售人员都得撸起袖子好好干，对于陈总监刚才的汇报，大家有什么补充或建议都可以畅所欲言，我们可以一起讨论。
老板话音刚落，小王蹭的一下就站了起来，一下子就说出了5条建议，换个意思就是说了5条总监做的不对的地方，我们这些老员工也是暗自心惊，这小子果然有两把刷子。老板听完这些，立刻带头鼓掌，公司员工马上也跟着老板一起鼓掌，最后鼓掌时间比总监的时间还长的多，鼓掌结束后老板大笑起来，说公司就得有小王这样的新鲜血液。
让大家出乎意料的是，试用期结束后，小王居然没合格被公司辞退了，人事部和销售总监都没同意他的入职，在公司员工入职最后肯定绕不过老板，没想到老板也默许了这件事，对于这点我们员工都觉得非常意外。
怎么样才能算是位好员工呢？是一切行动听领导指挥，还是用自己的能力为公司创造更多的价值？这两者之间是很难取舍的，作为一名员工，对公司内部规则不熟悉的情况下，不要随便的露出自己的锋芒，不然会落得像小王这样的下场。
大家认为小王这种行为对吗？如果你是老板你会留下小王这样的员工吗？欢迎大家在评论区交流！
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