能以仁爱精神对待下属，我们就会得到下属的尊重与信任，会议会更轻松有效，关系会更和谐，工作会更顺利。2．用谦恭的态度对待下属，会使下属觉得我们更加具有人格魅力、务实的领导作风及亲和力。3．对下属大度，不为小事斤斤计较，让下属能及时提出很多好的建议、经营的点子，或者是及时反馈市场的危险信号。有一次，柏林空军军官俱乐部举行盛宴招待有名的空战英雄乌戴特将军，一名年轻士兵被派去替将军斟酒。由于过度紧张，士兵竟将酒淋到将军那光秃秃的头上。顿时，周围的人都怔住了，那闯祸的士兵则僵直地立正， 准备接受将军的责罚。
但是，将军没有拍案大怒，他用餐巾抹了抹头，不仅宽恕了士兵，还幽地说：“老弟，你以为这种疗法有效吗？”在将军说完这句话后，全场的紧张气氛顿时缓和下来。尤其是在会议中，即使下属出现失误，我们也应该宽容对待，会后帮其分析失误的原因，找到正确的方法。这样的大度会为企业带来生机与活力，带来更多的市场效益。真诚地关心下属，会使下属感受到家一般的温暖，能够敞开心扉，忘记烦恼，以良好的精神面貌迎接每一天的工作。如果领导者不懂得关心下属，那么，下属也不会安心地工作。他们只会敷衍了事，得过且过，甚至还会做一些有损企业的事情。前事不忘后事之师。在全员早会上，我们应该怎么得人心呢？对于因病因事请假的下属，及时地沟通、关心，尽量地帮助下属解决生活中的困难。这样做会使下属在工作时更加认真，更加努力。通过观察精神状态、工作热情和会议中的积极性来判断下属是否存在困扰，尽可能地帮助下属解决困难。要积极地关心下属的身心健康，倾听下属的心声，帮助下属渡过难关。
“带人如带兵，带兵要带心。”管理者只有真正关心下属，才赢得下属的充分信任和忠诚，也才能高效、高质量地完成管理工作。良好的信誉能使我们得到更多的尊敬和信任。管理者失信会带来与员工之间不良的互动，这种互动不仅能动摇管理者的地位，甚至能毁灭一个个业。古人说，得人心而后得天下。得人心，才能有坚实的依靠，才能创造“人和”的良好态势，才能平定天下。作为一个企业领导者，在全员早会上，我们只要向着这几个方面去努力，就一定会对自己的管理、营销工作，甚至生活、处世有莫大的助益。
惠普的创始人之一比尔·休利特曾经说过：“惠普的所有政策和措施都来自于一种信念，那就是我们相信每一个员工都有把工作做好的愿望。只要公司能给他们提供一个合适的舞台和环境，员工必定全力以赴。”这就是著名的惠普之道。在中国，惠普有一个知，识库（小型图书馆）。大家凭自己的门卡就可以进去借书、还书，没有人监督， 当事人自己在电脑上操作，过了还书日期，就自动交罚款。如果有人借书时不在电脑上操作，没有人知道， 因为没有安装摄像机。惠普这样做的结果是让员工感到自己被尊重，是一个被别人视为高尚的人，值得信负的人。 正因为如，止匕， 其员工才会与公司有福同享、有难同当，才愿意发自内心地为公司作贡献。 这也应了我们中国的那句老话：人心换人心。企业是一个相互协作的群体，它需要管理者与员工之间建立相互信任的关系。从惠普的成功我我们可以看出：企业成员只有相互信任、主动做事，才能一同成长，共达成功的彼岸。因为信任是合作的基石，没有信任就没有合作。归纳起来，管理者的信任主要有以下几大作用：任管理能弥补我们自身不足。再强势的管理者，总有照顾不到的角落，只有充分授权，把有能力的人分配到各个岗位上，让他们随时随地行使权力，做出符合市场规律的正确决策，企业才能高效运转，企业才有生命力。特别是当下属能力超过自己时，尤其需要信任管理。
创意专家戴维·奥格威曾告诫所有的管理者：“如果我们总是雇佣那些不如我们的雇员，公司将逐渐成为侏儒，只有当雇佣的员工总是超越我们，并放手让他们施展才华时，公司才会成为巨人。”这话很有道理，因为，管理者在为精兵强将提供施展才华的舞台的同时，实际上也为自己拓展了发展的空间。2．信任能增强团队精神。随着市场竞争的日趋加剧，任何企业要想立于不败之地都需要有一个好的团队来支撑。如果没有信任，张三的思路、想法不会与李四分享，李四有好的创意，也不会告诉王五。最后，谁也不会成功。用人不疑才能凝聚人心，把下属的智慧和力量凝聚起来，需要我们高度的信任。3．信任还能降低管理成本。管理者如果不相信下属，时时处处都要对下属设防，那么，他有再多的精力也会疲惫。尽管企业中总有少数人会因法律观念淡薄或道德意识不足，做出一些对企业不利的事，但这种人毕竟是少数。明智的管理者应当相信下属是靠得住的。只有信任下属，他们才能信任我们，才能放开手努力工作。盛大网络总裁陈天桥说：“信任是成本最低的管理方式，比如说一个员工报销车票，如果我不信任他，就要找会计审核他。但是如果我信任他的话，我就立刻给他报销，他就可以去干更多的活，效率更高，成本更低。”用人之道信任为先。管理者应该学会信任自己的下属。这样才会获得下属的认同和拥护，下属才会从心底服从管理，有了这样的条件，事业的成功也就不困难了。在全员早会中，我们可以从两个方面表现出我们的信任。