在这法律中，关于补偿金额这一个问题，因为各地不一样，不能拿某地的金额来参考，先有《劳动法》、《劳动合同法》最高法院审理劳动争议案件，司法解释当中对补偿数额，对竞业禁止问题有这个规定。在司法解释之下，各个地方比如讲各地开发区专门有这个规定，科技人员流动性非常强，如果说要是走了，天天让他打官司也不行。怎么补偿，你是十二个月也好，十八个月也好，然后工资是50%还是30%，那是发达地区，比如讲、给的比较高，大概是20%到50%。这个钱可以一次性的给，一次性给怕他跑了，有时候就分月给。你要是再处理这些问题的时候，一定要考虑到。这个协议和合同是入职的时候签的，还是离职的时候签。刚一入职的时候跟他签可以压着他，他走的时候签的时候个人劳动者比较犹豫点，反正我要走。这时候要考虑到平衡问题。一般来讲入职签的合同对劳动者不太有利。这点是需要注意的。
以上讲了存在的一些问题，那么对于商业秘密法律保护如何进行完善？
一、从正面下工夫，完善立法，加强法律统一性，可操作性
比如讲商业秘密到底应该怎么界定，现在反法当中规定比较笼统，可操作性不强。讲你这个保密措施，侵权行为到底怎么分类，实践当中怎么操作，这些都是应该做的。但是注意，这里头对于商业秘密，特别是技术性的秘密不能保护过度。以什么为原则，以什么为底线，本来你这个东西是可以申请专利，我就不申请，我就掖着藏着。作为知识产权来讲，首先鼓励的应该是你有好的东西，你应该拿出来。不鼓励你那么藏着。
另外根据《知识产权法》的公平理论，有一个技术成果，可以给你多种保护，保护的多，但不能给他多重保护，那样是不可以。这样来讲保护过度了，是不公平。
二、在相关的配套制度上也可以加以完善
因为有了这个制度以后，诉讼成本降低了，维权成本降低了，节约了社会责任。事前的预防比事后的监督要好。所以在事外，在实践当中，你是律师也好，法务也罢，你碰到这些问题的时候，在实践当中我觉得竞业禁止事先的预防这是一个很好的办法，对于这些东西可能签完约之后，有保密协议等等，把这个细化一下。或者是把它写在劳动合同当中也好，你单独在签一个也好，对他有一个震慑，一般不会轻易的去出现纠纷。
在审查商业秘密案件当中涉及到客户名单问题，一堆名单，这谁，做什么的，哪户的。这个客户名单，应该受保护的。但是还有一种情况，比如讲这个人是管客户谈判，结果本来这单生意快谈成了，他跑了跳槽了，结果这个客户跟着他跑了，到了另外一家这种情况下，保护不保护？我觉得应当保护。
道理上说不清楚为什么保护？这种情况下视角宽一些，从法的角度来看，当然应当保护。有一个保护一个，为什么来讲，这是商业机会被你篡夺了。你是这个的董事，然后让你谈这一单的客户，应该把这个拉到本来了，结果你跑了，给别人了，这是商业机会的篡夺。你从法上来讲，他把这个道理说的非常透彻。我这个商业机会具有确定性了，我根本谈上了，我前边付出这个成本了。经济成本付出了，但是我有利益。
我对商业机会有确定性了，我一旦谈成，商业利益具有可预见性了，你把我的东西拿跑了，篡夺走了，按照法那你所得归入权应该赔给我。客户名单的保护不保护，都是应该保护。文章来源：