无锡明上特钢有限公司鼓励项目工程师优先聘任，结合重点、突出创新，聘任高、中级职称1052人。无锡钢管组织技师聘任考核，强化职数总量控制，突出对能力、业绩、贡献的全面考核。经考核，调整78人，换聘率22.22%，充分调动一线技能人才工作的积极性和主动性无锡管件三是多种途径选拔、培养、激励高层次核心人才，6人被推荐为2015年度齐鲁首席技师候选人。四是奖励省管企业技能大赛获奖选手，引导广大职工争做技术能手、状元标兵。五是挖掘潜力，用活存量，累计组织内部选调、招聘6次，提供岗位20个，无锡钢管厂 办理内部调动34人次，科学补充增量，引进转型发展急需的医疗类、节能减排设计类人才8人。www.jszlgg.com