原来很多大学生现场进行面试的的时候，企业先不看你的简历，直接问：“你是211学校或者是985学校的吗？”，如果不是，他们就会以一句：“不好意思，我们只招名牌大学的，不招二三本学校的学生”，连简历都没有看，你就被刷掉了，这对于面试者来说真的是太气了，感觉被狠狠地羞辱了一番。
像这样的企业不乏少数，一般这样来招聘的都是大型的企业，像2017年苏宁在广东工业大学进行宣讲会的时候，直接就称我们只要985/211的学生，顿时在网上掀起了一阵轩然大波。
国家在就已经重申了企业在招聘的时候，不能够有学历歧视，但是这仍然阻止不了企业更倾向于名牌大学的喜好，从企业的角度来看，从名牌大学的毕业生那里进行筛选更加划算，这样会省去很大一笔的人力和物力，在他们看来，从名牌大学出来的毕业生，所接受的教育水平和接触的人和事都比普通高校更加具有优势，更加荣誉培养出他们想要的人才。
但是这也给企业带来一个弊端，就是那些学历虽然没有那么高，可能是二三本的学生，但是人家的能力很强，是一个难得的人才，在“名牌效应”的影响下，企业就会错失了一个好的人才，能力并不是靠学历堆积出来的，学历低的人在能力方面不见得比名牌大学的学生差多少，甚至超过名牌大学。
难道我们低学历的就不能逆袭了吗？当然不是，首先你不应该去抱怨企业招聘的“名牌效应”，这也不能怪人家，这个社会是公平的，谁叫自己在以前高考的时候没有认真努力考上名牌大学呢？除了学历，我们还可以通过其他的途径来证明自己的实力，可以通过考取权威的证书来显示自己的实力，多参加项目，积累经验，甚至你可以通过考验来提升自己的实力。
在求职的道路上固然会遇到这种学历歧视的现象，但它并不是阻碍我们前进，努力提升自己，寻找另一个突破口，同时我们的用人单位，也要秉着公平的招聘规则，按能力和道德品质进行的高低进行录取，而不是“唯学历论”。
关于企业只招名牌大学生，不招二三本的学生，你怎么看？