人力资源战略规划的特点：
正确而科学地规划人力资源，体现了人力资源工作的前瞻性，全面性，系统性。在人力资源战略规划中，具有以下几点特点：
人力资源战略规划具有总体性、系统性、长远性、指导性、竞争性、现实性等特点，导致了人力资源战略规划比人力资源规划更全面、更系统、更长远。
人力资源战略规划着眼于长期规划，兼顾中期规划、短期规划;人力资源战略规划着眼于企业总体人力资源规划，兼顾部门人力资源规划、某项任务的人力资源规划;人力资源战略规划着眼于战略性人力资源规划，兼顾战术性人力资源规划。
因此，需要需要根据企业自身的经营状况来设计合理的组织结构和发展策略。