之前就有位工厂老板抱怨说：新员工特别难招，然后老员工也大规模的辞职，现在都不知道怎么办好了，都准备把这个厂卖出去，然后转手做别的生意。
为什么会出现这种情况呢？有一位从这个厂里辞职老员工说明了真相，大家一起来看看：
第一个，工厂企业文化有问题。老板经常说要把工厂当成自己的家，做什么事情要为自己的家着想，但是到了扣钱的时候，到了发工资的时候，工厂就不是自己的家了。还记得最搞笑的是，有位员工迟到了，老板直接骂道：你以为工厂是你的家呀，想什么时候来就什么时候来。这不是前后矛盾吗？在这种地方工作，一点归属感都没有。
第二个，薪资待遇不高。付出同样的努力，在工厂可能白班加上加班费，一个月才拿三四千块钱。但是在工地上的话一个月可以拿七八千块钱，大家又不是傻子。还有一些会玩智能手机的工友，可能去送外卖或者送快递，这样挣的钱会更多一些，之前厂里有好几个员工看到别的行业赚钱，都纷纷转行了。
第三个，管理模式有问题。我们这家工厂除了老板之外，就是几个车间主任，三个车间主任里面有两个是老板的亲戚，你想一下在老板的亲戚手下做事，还是非常憋屈的，工人们基本上都是看他们脸色吃饭，他们说给加班才能加班，还经常克扣我们的工资，最后估计都落到他们自己口袋去了。
可以发现，五年前大家还抢着进去的工厂，到现在的竞争力非常小了，很多新出现的行业薪资水平都比工厂高，但工厂每年还是有大量的员工群体，可能是五险一金和包吃包住这两项硬性指标起了作用吧，毕竟除了薪资待遇之外，很多朋友还是在乎福利保障的。
你认为工厂为什么会陷入招工荒？你认为如何才能招到新员工？欢迎大家在评论区交流！