首先，不要求一切，但寻求使用是劳务派遣系统的一个显着特征。在中国旧的计划经济体制下，工人属于单位，他们都是单位。工作都是终身制的，也可以说是铁饭碗，工人无法流动，闲置工人的现象很普遍。目前，在中国市场经济条件下，知识经济正在崛起，工人也开始流动，单位人成为社会人是大势所趋。著名劳动科学家，中国劳动科学院副院长王通讯教授提出对工人，不养而用是上上策。他说：如何使用工人，现在有三种现象：第一，用人养人；第二，养人不用人；第三，不养人而用人。对于雇主，'工人不养而用'是最好的政策。劳务派遣制度的实施，用人单位在工人的使用中不求所有，但求所用这种新的就业观念可以实现。雇主只需要与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，然后劳务派遣机构就会派遣相应的人员到雇主那里。雇主只负责工人的使用，并且与工人本身没有任何关系。应该说，不求所有的劳务派遣制度特别适合那些非公有制企业，国有企业改制企业，以及业务发展变化较快，不同阶段的企业。发展或不同的发展时期。不同的单位。据全国总工会劳务调查显示，济南劳务派遣职工在2009年达到2700万人，在2011年达到3700万人，占企业职工总数 13.1%。其中，国有企业使用劳务派遣工的数量最多，占国有企业职工总数的16.2%。
劳务派遣制度产生和发展的社会背景：知识经济和人才流动。知识经济与工业经济最明显的区别就是通过不断满足各消费群体不断变化的需求，实现企业经营活动的良性循环。因此，在知识经济条件下，劳动者在企业生产经营模式中的需求更加多样化和动态性。因此，在不同企业的邀请下，出现了一个具有高度专业技术知识、经验和能力的新型特殊劳动群体。它是知识经济时代劳动力流动的新格局，是不同企业、不同行业、不同国家之间的流动。随着这种劳动力的流动，根据各企业对人才的不同需求，组织和配置劳动力资源的劳务派遣公司也应运而生。在日本，年轻人更愿意接受劳务派遣制度的就业模式。这些青年不仅接受了更多的高等职业教育，而且他们的择业观念也发生了很大的变化。他们不想像在工业经济中那样，成为一家大品牌企业的终身员工，但他们愿意寻找能够充分发挥自己专长的人。还可以在自己最喜欢的时间、地点获得自己对收入的满意，这是一个相对自由的职业。
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你用人，我管人是人才派遣制度的另一个显著特点。人事调度系统实际上形成了三种关系，即调度机构与被调度人员的隶属关系、调度机构与用人单位的合作关系、被调度人员与用人单位的工作关系。显然，用人单位只注重对人才使用和使用工作的考核，以及所有剩余的管理工作，包括工资和薪金的分配、社会保险的征缴、合同的签订、续签和解决、有关问题和争议的处理等。一系列的日常人事管理，均由人事调度机构负责。用人单位用人，调度机构管理人员。这种就业方式为用人单位节省了大量的工作，减少了管理工作带来的大量工作量和相关问题。用人单位的管理者可以更加关注企业的发展和企业的生产经营。
总之，劳务派遣作为市场经济的产物，不仅满足市场经济条件下市场主体的需要，而且为我国经济体制改革的实践服务。并体现了与具有中国特色的国际市场接轨的特点。
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