很多人觉得培训枯燥无聊，那从专业的视角来讲，如何开展培训可以使得员工有好的体验，可以让学员提升参与感，满足感，体验感?要想获得品牌赞誉，企业学习平台就需要有不断提升产品质量的精神，还要有一束永远浇不灭的心火。
时间上
培训计划的安排要和业务的节奏配合，不能在业务非常紧急的时候，去做太多不紧急的培训。
内容上
要考虑到学员的需求，并且做出高于学员期望的结果，突破学员之前的盲区，让学员觉得参加培训很超值。
形式上
选择学员更愿意接受的形式和方式，增加些游戏和互动环节，这样把很严谨很枯燥的内容，通过案例故事的方式，寓教于乐的去做，在游戏和轻松的环境中学到东西。
设计上
全方位立体化无死角的在培训前中后包括日常，不停地进行多媒体信息的传递。
比如可以通过各种宣传，标语海报，贴在员工经常去的地方。又比如可以围绕主题，每天发送案例故事，包括正反面的案例，通过hr或秘书发给每个人看。
企业内的培训一定要懂业务痛点。
培训从业者一定要有敬业的心态，认真对待每一位学员。
培训对培训从业者的要求是不断提高的，所以自我提升和完善很重要。