随着企业员工人数的增加，企业hr的工作量也越来越大，经常忙于考勤、计算员工薪酬、发放工资、交医社保等等，重复繁杂的工作使得的hr的工作效率没法提升，并且这些重复性无法完成的工作导致企业不得不扩招,另一方面又增加了公司的支出成本。另外，企业还面临一些企员工对公司福利的不满、新进员工要求预付工资、公司员工流失严重的问题。
工资100致力于中国企业人事薪酬服务。工资100将薪酬计算公式、大数据服务、saas服务及移动互联网应用进行有机整合，为企业提供包括“雇员福利基金、hr saas管理平台、人事绩效管理等一系列产品福利，有效的提高企业工作效率，降低运营成本，同时合理的设置企业的员工福利，减少企业的人才流失。而薪酬专业人士在使用工资100这样的saas云服务平台的业务挑战就是要在获取和传输公司数据的同时保护员工和客户的隐私。而像工资100这样优秀的服务提供商有一流的saas安全性、备份和灾难恢复系统，能机密地管理业务，能有效管理服务中断的风险。服务始终能如一地提供，让流动的员工能全天候全时段的获得所需的信息和服务，即时调整个人数据文件，完成处理工作。目前雇主需越来越关注其雇员和核心业务。对于不少企业，管理简单易操作的软件应用才是战略优先。 saas薪酬处理可视为草根运动，但这股浪潮很快席卷了主流企业。现在，客户能和世界一流的提供商合作，让其经验、资源和专业知识促成企业成功。