有较多生产线工人和受教育程度较低员工的培训班级成果普遍优于有较多管理者（特别是非生产类的办公室员工）和受教育程度较高员工的班级；
针对不同的工厂类型设计培训流程和内容，并为受教育程度不同的受训工人和员工按不同比例组成的班级提供培训，能
bsr中国总监王林表示：“工厂女工培训项目达到了其预期目标，并且在工厂管理层和工人之间建立了双赢的解决方案。在工人、人力资源员工和工厂管理层的密切合作下，项目帮助工厂创造了更好的工作环境，让工人能够获得良好的认同感，特别是女工。我们的评估数据显示，这些女工为团队的提升、工作满意度的改善以及她们的家庭所在的社区都带来了强有力的影响。”