【1】生存认同
生存认同是员工到一个新单位上班，新单位最先能解决的是他的生存问题，温饱问题。让他挣到的工资能够租得起房子，填饱肚子，这是一个人最基本的生理需求。
【2】行为认同
行为认同是指员工开始对公司的规章制度，企业文化激励措施有了一定的认同感，会按照公司的规章制度去办事，不违犯纪律，不跨越公司的高压线，做一个听话本分的员工。
【3】情感认同
当员工在公司工作了一段时间以后，慢慢的熟悉了周围的工作环境和人际关系，也开始慢慢的喜欢自己的工作，对公司也产生了一定的感情，这种情况就叫做情感认同。
【4】文化认同
当员工喜欢上自己的工作以后，就会自动自发的去工作，就会时刻心里面装着自己的工作，装着企业，就会开始有意识或者是无意识的宣传公司。并用自身的正能量带动身边的人，影响自己身边的人。
【5】老板认同
当员工对一个企业认同后，就会上升为对老板的认同。他们会觉得跟着这样的老板去工作前途无量，他们会有一种崇拜的心理和敬仰的态度对待公司的老板，也会把老板做为自己的榜样。用榜样的力量激励自己尽心尽力的做好本职工作，为企业做贡献。