hrtechchina给予i人事(ihr360.com)的颁奖词为“i人事，用一套软件涵盖hr、oa、审批、考勤等多个功能，打通企业管理各个管理环节;以saas，paas等方式实现信息共享，打破人力资源管理壁垒;用移动互联技术，打开企业与员工的连接通道，实现全员参与管理，企业赋能于员工，员工聚能于企业，让移动互联激活企业管理。”，诠释了i人事(ihr360.com)的基因与功能——“移动互联+全员参与”。如今，新雇佣经济已经兴起，“伙伴关系”终将取代“雇佣关系”，已有不少企业试水与员工“合作共赢”的联盟模式，相应的，员工自我管理将是新雇佣经济时代最基本的特征。据i人事销售总监dixonhu介绍，“员工自我管理，不仅是企业管理模式的变革，更是提升员工参与感的重要举措。它对组织内部扁平化沟通、组织架构间信息与数据共享以及内部授权的要求非常高，提高生产效率，降低管理成本，其中信息与数据共享是可以直接从技术上克服的难点。i人事正是为此而来。”
i人事(ihr360.com)研发团队由人力资源、互联网、it领域内的精英组成，扎根行业20多年，深度挖掘了企业管理的现实痛点、把握未来管理趋势，研发出了集人力资源、考勤、oa、审批、财务报销、员工自助app于一体的管理软件。“i人事各功能之间数据对接性非常强，比如考勤数据直接转入薪资核算模块，提高了数据的利用率，也大大提升了hr工作的效率;员工也可通过手机app实时查看个人信息，对异常进行申诉，对公告政策进行点赞、点评，提高管理的透明度、公平性以及员工的自主参与度。”
“用移动互联来解决企业全员参与管理的挑战，用以‘人为本’的理念来设计出真正能让企业达成人性化管理的软件，这就是i人事发展以来遵循的道路，在雇佣经济时代，i人事愿做企业最好用的、最实用的管理伙伴。”