因为突如其来的新冠病毒疫情，给各个行业都带来了冲击，尤其是像ktv这样的娱乐场所是最需要人气的，但是因为几个月的封闭隔离，整个娱乐行业都已经进入到较为低迷的状态。但是现在情况已经开始逐渐好转，到ktv来消费者的人也变得越来越多，这就面临着一个问题，那便是疫情期间很多之前在ktv上班的人都辞职了，现在ktv招聘的话究竟用什么方式会比较好呢?在过去的十年间，夜场招聘战胜了很多的竞争对手，在摸爬滚打中奋勇前行，为客户打磨出很多的好产品。
ktv招聘的话建议大家采用线上招聘的方式。在各个人才招聘网站发布招聘信息，同时也可以进行线上远程面试，现在很多企业都开始采用这种方式进行招聘了，所以是可以尝试的。如果是进行常规的招聘，面试者需要到现场来，这样就需要花费更多的时间、交通成本，在现在这种情况下可能很多人还是能够少出门就少出门的。
而线上ktv招聘的话就方便很多了，求职者不需要亲自到现场来，通过远程视频就可以让双方都有一个大致的了解，应聘者也更愿意采用这样一种非常简单有效的方式来面试。
所以，在现在疫情还没有完全过去的情况下，ktv招聘不妨多采用线上招聘的模式，会有比较好的效果。