赵本山的“本山传媒帝国”，和郭德纲的德云社，都在小品和相声界作出了不俗的人才输出和培养的贡献，大批量的徒弟，既是资源又是摇钱树。如何管理这样的团队？
矛盾就出来了，传统的师徒控制模式，显然不能奏效。因为一些比较火的名徒，市场价值早已超过了许多表演艺术家们。
此时，那些徒弟们，已经不是为了谋生而挣扎的艺术家们，而是创造利润的食物链顶尖者，出于控制敌对山头数量和对手的考量，郭和赵二人都试图把传统控制模式和现代企业管理制度结合起来，但是目前来看，至少郭德纲在这方面还并不算完全成功。
此前，赵本山因为缺席文艺座谈会，饱受负面消息轰炸，甚至中国官媒也对赵本山开始发表评论文章。那时，只有两三个徒弟为他发声，让人感叹这种师徒关系的脆弱，但是赵本山的公司仍然能够运作下去。
既如此，作为载体的娱乐公司，是不可逆的市场经济产物，这是无法改变的事实。那么，如何经营好一个上规模的娱乐演出公司？
现代娱乐，是一个庞大而复杂的系统工程，本质是在“机械时代下复辟时代”的艺术。这对郭德纲来说是一个难题：如果采用签约经营的办法，艺人与他在契约的意义上是完全平等的。
德云社家谱的发布，显示出郭德纲并不愿意走这样一条路。因为种种原因，契约精神可能会冲击固有的制度，这如同封建制度收到资本主义冲击一样。
所以，一个相当逗比的场景是，不管是郭德纲还是曹云金，都没有提到要用法律来解决问题。因为没有合同约定，太多的是是非非，都要交给公众来评判，谁能掌握舆论，谁就获得生机。
郭德纲批判姜昆的时候，是一个开明派、自由派的较色，舆论几乎向郭一边倒，这是因为一个看重辈分、地位的相声界，藏污纳垢，是一个压迫人的体制，不利于新苗的出现和生长。
如今，郭却走到了自己曾经的对立面，庞大的德云社，何尝不是第二个压迫新人，按资排辈的体制，虽然你有很强的能力，但你的辈分不够，你就要在底层拿着一百多一天说着相声，可能这些段子很好，很棒，但没有卵用。
从这个角度说，有备而来的曹云金，在气质上和十年前的郭德纲又是何其相像。更深一层说，这也和现在社会的阶层固化密不可分。
所以，这次相声界空前的撕逼战，有可能倒逼娱乐企业规范化管理，在传统礼仪和道德固守的状态下，加入合理的契约约束，进而实现“规范化”.
以上内容由百度派作者提供